摄图：鲟鱼君
节后求职活跃超7成企业看好招聘
随着春节接近尾声，全国各地正陆续迎来新一轮的招聘求职小高峰。
返岗复工的企业忙着招人，避开用工荒。
部分大厂如蓝思科技入职奖励元、富士康郑州工厂连续6次上调内推奖，元高薪招人还管找对象，再度打响了“抢人大战”。
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刚出来找工作和选择在年后跳槽的打工人，也纷纷忙着投简历，赶面试。
据智联、猎聘等公布的数据显示：
今春多数企业经营状况较去年有所好转，超7成的企业对年的招聘形势有信心。在被调研的企业中，超3成表示今年的招聘预算高于去年，且岗位比去年有所增多。
这一利好局面，使得节后首周的招聘和求职市场显得相当活跃。
劳动力供给侧：除了市场稀释出来的人才，年高校毕业生规模将达万人，比去年增加万人。
人才资源的增多，加上招聘形势的复苏，让开春这波招聘，显得很让人期待。
不过对很多招聘企业来说，想又快又准招到想要的人，可能依然没那么简单：
世界那么大，选择那么多。当企业招聘渠道单一，岗位曝光不足，收集到的优质简历少，HR们个个望眼欲穿。
遇上简历注水严重，面试时货不对板，不仅招聘成本高，来回折腾累，潜在的用人风险还会让HR们心有余悸。
即便没有上述难题，面试距离远、面试成本高、时间安排冲突、人手不足协调不到位等，都可能导致候选人参面率低，招聘周期被拉得很长，让原本就难做的招聘，更是雪上加霜……
年伊始，HR如何在上述考验面前，快人一步招到想要的人呢？
节后招聘需求旺资深HR招人有妙招
对于这点，资深HR往往能找到有效的法子。
比如从招聘渠道、品牌、体验这三大影响企业招聘效率和质量的关键因素入手，逐个突破，扭转局面。
众所周知，当渠道单一、曝光不足，前期能收集到的优质简历就少，简历池中能用的优秀候选人自然就存量不足。
遇上重度依赖第三方招聘平台，预算有限，自身知名度又很难有大厂的辐射聚拢效应，很容易沦为陪跑。
在这种情况下，拓展招聘渠道，堪比延伸招聘方的“生命线”。
但具体怎么拓展呢？公私域流量的双向盘活，是必经之路。
公域方面，除了蹭流量，傍平台，深入*企和校企方面的合作，通过双选会、专场招聘会等形式，聚集多方资源，不仅成本低，自带品宣效果，流量往往还相当可观。且当地人社局、院校等为刺激就业，也很欢迎这种合作形式。
daydao智能招聘-双选会
据《中国青年报》调研数据显示：年应届生通过学校举办的双选会求职的比例可达46.5%。
近期“春风行动”专项招聘会全国各地开花，也为广大存在招聘需求的企业大开方便之门。
私域方面，打造专属移动招聘