元宵节过了，年也过完了，想找工作的你，准备好找工作了么？还赖在老家么？还是在回京的路上？还是已经开始找工作了？我已上班一周多了，收到的简历凤毛麟角，所以估计求职大队伍还没到来，下周就会上人了。所以我们提前讨论下如何投简历，才能获得更多机会，找到更好的工作。
作为10年的老招聘，就跟你聊聊投简历的那些事：
1、适合自己的招聘渠道，用的越多越好
除了一些低端职位，适合找58和赶集等投简历，大部分其他职位，都可以用的是智联、51、猎聘、boss直聘等，其中互联网人士还可以使用拉勾网，影视、游戏和动画行业还可以使用云艺术人，总之不要偷懒，只靠一个渠道就想找个好工作，要尽可能多的渠道去找工作，除了这些渠道，你从同行那听到的，也可以用上。
你用的渠道越多，你能看到更多职位，也能让更多公司看到你，那么你有可能获得更多的面试机会，才更有可能找到更好的工作，所以勤奋起来吧，懒人找不到好工作！
2、最好不要海投，精准筛选职位再投
并非投的职位越多，就能越快找到工作。我知道很多人都是用关键字搜索职位，然后全选投递，一投投好几页职位，根本不记得自己投了哪家公司，当公司约你面试的时候，你还质疑人家从哪看到你的简历的，这样很不友好。
投的多了，约你面试的机会自然就多，但关键是你根本不了解情况就会盲目去面试，面完了，发现根本不是自己想要的行业、公司和职位，这不耽误时间嘛。
就算一天面试两家公司，一周面试10家，一个月面试40家，你的成本也很高，包括简历打印、交通费、在外就餐和饮料等，还有时间成本。无效面试太多，有的人找了两周，就没耐心找工作了，有家公司要他入职就去了，可能根本不是自己满意的公司，只是因为太累了，再也不想去面试了。
所以我不提倡海投，投简历前一定要搞清楚自己要找什么行业，什么类型的公司，什么级别的职位。
然后在招聘网站上用相关关键字搜索，搜到了职位，一个一个打开看看相关职位的职位描述、薪资范围、公司介绍和公司地址，可能的话再看看公司网站等，通过这些信息判断是自己想去进一步了解的公司，再投简历。
这样你投的职位少了，对每一家都有较多了解了，HR联系你的时候，你就不会没礼貌的问了，还会有亲切感，每天自己投了哪些职位，要记录下来，做到了然于胸。这才是一个合格的职场人士应有的态度。
3、BOSS直聘最方便，一有时间就去聊
在我刚入行的时候，三大网站（智联、51、中华英才网）三足鼎立了好几年，那时候我们基本上都只用这些渠道，后来中华英才网不行了，又变成了智联、51、猎聘三足鼎立，再后来就冒出了一些拉勾网、BOSS直聘等后起之秀，还有其他现在消亡了的，在以往的20年前，基本上是智联占有最大市场份额，当然也有人说北智联南51，但年历史发生了反转，猎聘和51日渐衰落，智联的市场份额进一步被蚕食，BOSS直聘成为我们招聘的最大来源，BOSS直聘最近广告攻势也很猛，都做到湖南卫视去了。
所以每一个找工作的人，必须要重视BOSS直聘，使用BOSS直聘就不能像其他网站一样，每天投一次简历，投完等着HR联系你约面试。BOSS直聘是在APP上直接聊的，所以你随时可以查看职位，给HR发消息，随时也会有HR给你回复消息，所以一有时间就要看一眼BOSS直聘，以求尽快得到沟通，不要错过任何一个工作机会。
4、投简历的节奏把握好，让你获得更多面试机会
一般HR早上一上班9点打开电脑，就会看简历，所以如果你是昨天很早之前投的简历，就很有可能被大批量的简历淹没了，HR已经筛选到足够合适的简历，后面的可能就不看了。
所以你要在9点前投一波简历，让HR打开电脑第一时间就能看到你的简历。每天早上9点前投一次简历，BOSS直聘可以随时聊。
5、文字表达也要彬彬有礼，展现你的职业素养
这里说的文字表达，一方面是简历，简历要写的友好，让HR很容易就找到想要的信息。更重要的是BOSS直聘上的聊天，不能像跟朋友一样想说什么说什么，说话的方式要尽可能的专业，彬彬有礼，问一些这个阶段该问的问题，不要问太多薪资福利啊什么的，一般职位上都会写薪资范围，你面试成功了，自然会跟你谈薪资福利，所以刚开始问就不太好，显得不太专业。如果你看了职位描述和公司介绍，确实还没搞清楚这个职位值不值得自己进一步去面试的，就可以问一些跟工作本身相关的问题。
只要是职位描述和公司介绍里有的问题，都不要重复问，HR每天都跟很多人聊天，很忙的，很烦老有人问已经写了的问题，会认为你不细心，不认真，且情商低，才会问那些重复问题。
6、多积累行业人脉，善于利用社交渠道找工作
可以通过脉脉、领英、QQ群、