校园招聘是招聘企业在固定时间内的集中对决，有的企业在校园招聘中收获了大批的优秀人才，成为企业发展的后备力量；也有的企业校招效果平平，不能满足招聘需求。是否能在激烈的校招竞争中获得胜利，取决于企业是否能够掌握校园招聘的关键技术。本文就影响校招的五大致命环节进行分析解剖，展示校园招聘的关键技术。
近年来，校园招聘已经逐步成为很多企业的主要招聘渠道，优秀的教育背景、充满活力的学生大*，为企业补充了大批优秀的人才。同时，校园招聘也为学生就业发展提供了更多的选择机会，成为学生就业的主要途径。但是，多数企业由于对校园招聘的方法、手段及目的意义认识不清，遭遇学生反映淡漠，应征人数寥寥；有的企业前门进后门出，难以留住人才。这些问题，都是因为招聘过程中的不足所引发的，其中有些是对招聘效果有致命影响的问题，也是企业普遍存在的现象。
校园招聘常识
校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径，一般是指企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
招聘的主要渠道
1、高校、中等专业学校举办的招聘活动，如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。
2、专业人才招聘、交流机构或*府举办的毕业生招聘活动。
3、企业举办应届毕业生招聘活动，如在相关高校举办招聘会等活动。
4、企业委托高校或中等专业学校培养。
5、邀请学生到企业实习并选拔留用。
6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。
校园招聘的实施方法
1、调查分析，根据企业定位确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备[确定具体学校。准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）确定具体招聘载体。成立招聘小组并明确分工。]
4、进入学校或其它招聘地点。
5、展开招聘[宣传（张贴海报、演讲等）发放回收简历表或接受自荐书等学生应聘材料。筛选、测试、面试、录用等。]
校园招聘的注意问题
1、要注意了解大学生在就业方面的一些*策和规定，以免选中后无法招收。
2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任。
3、学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
校园招聘的特点
1、应聘人数众多
一年一年，大批涌向招聘市场的应届毕业生将招聘现场挤得水泄不通；接收简历的邮箱充斥了来自全国各地的求职信；应聘材料和简历从四面八方飞到企业HR的手中。如何从众多的求职者中快速、准确地将不符合企业需求和职位需求的简历排除掉？如何保证进入下一轮面试的应聘人员具备企业和职位所要求的基本素质？如何将繁重的简历筛选工作变得迅捷、轻松、准确？……这些都成了摆在招聘经理面前的棘手问题。
2、应聘者缺乏工作经验
学生求职者往往没有或者缺乏工作经验，企业很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。由于其人数众多的特点又无法全部实施面试，这给招聘工作带来了不小的麻烦。
3、应聘者没有明确的职业定位和目标
我们在招聘中可能经常碰到这样的问题：当我们将某求职者作为行*人员或者公关人员招聘进入公司后，可能发现他并不善于处理事务性工作或者不善于与人打交道；当我们将某求职者作为技术人员招至麾下时，可能发现他对研发工作既不热心也不出成绩。
这是由于学生求职者缺乏实际工作和社会生活的磨练，而简单纯净的校园生活很难激发他们对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作。
4、求职者地区分布广
校园招聘的另一个特征是，求职者的地区分布非常广泛。如果是在招聘会或者网上收到的简历，就很难将他们组织在一起进行考试，同时，在尚未有明确意向的情况下就贸然通知其来面试，这对求职者和企业来说都是不负责和浪费成本的表现，可见异地招聘确实是招聘工作中的一大棘手问题。
5、易组织大规模的应聘考试
现在，很多企业都热衷于进驻校园进行校园宣讲，这样既可以使招聘工作更有针对性，保证了应聘者的基本素质，又可以适时地为企业做宣传，还能够为下一步网络人才做准备，可谓一举多得。
进入校园进行招聘或者做校园宣讲时，企业往往有机会组织大规模的面试或考试，这一点是我们在招聘中应该加以利用的有利条件。但是需要注意的是，这种大规模的应聘考试要把握重点，因为是否可以真正找到优秀的人才，结果并不可预测。
校园招聘工作中的要求
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：
简便易行；
迅速形成考评结果；
即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；
能够满足异地考评；
可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。
校园招聘的形式
1.招聘会
在高校就业部门的安排下，用人单位把招聘要求和名额带到高校，与高校毕业生面对面进行交流选择。通常校园招聘会以双选会的形式出现。校园招聘会为用人单位和应届毕业生提供了一个简单、实用的平台，可以减少应届毕业生在找工作过程中所耗费的成本。同时校园招聘会能够提高用人单位的聘用率，以及毕业生的就业率。
2.网络校园招聘
网络校园招聘，主要是通过在专门的求职网或者是学校的校园论坛上，发表招聘和求职信息。经过选择，学生进行网上投简历，用人单位分析学生的简历之后，确定笔试和面试的情况。这种方式简洁方便，学生足不出户便可以投简历，接受互联网上海量的招聘信息。现在专门的求职网有很多，像智联、中华英才等。笔者的工作是通过过来人求职网找到的。所以利用好类似的网络招聘，能够给自己带来更多的就业机会。
校园招聘前：
很显然，校园招聘（CampusRecruitment）已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，一般是指到大学校园通过宣传公司形象，参加有组织且具相当规模的现埸招聘会的活动。当然有些雇主会采取与高等院校合作，如在高校设立奖学金和下订单培训的方式，学生毕业后将直接进入这些雇主的企业工作，这不属于本文所定义的校园招聘。本文着重在于探讨企业通过自己直接与高等院校联系或通过代理组织（如中华英才网和前程无忧网等）到校园进行招聘，因是与众多知名企业进行同台竞技，因而企业如何做好校园招聘工作，愈发显得重要。
那么，我们应该如何参与校园招聘呢？在决定参加校园招聘前应注意些什么事项呢？如何从众多机构组织的校园招聘中挑选出适合自己企业的高校呢？在招聘过程中有什么需要高度