记者傅凌波通讯员应梦悦
今年应届毕业生数量达到万，对步入求职市场的应届生群体是不小的考验。
哪些行业偏爱应届生？哪些岗位向应届生抛出橄榄枝？企业招聘更看重应届生的哪些能力和素质？
智联招聘日前发布的《年春招市场行情周报》（年2月5日-3月3日），为应届生求职提供了参考，助力职场萌新乘风破浪，收获令人心动的offer。
节后应届生求职活跃
元宵节后，伴随着企业全面复工、高校开学、考研成绩公布，应届生就业市场热情高涨。
调查显示，春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速.1%，高于智联招聘全平台10.9%，企业纷纷开放更多岗位机会以吸收新鲜血液。在求职端，求职人数同比增速.1%，远超全平台的.6%。
房地产、互联网、教育等行业大有机会
对于求职迫切的职场萌新来说，哪些行业更有机会？调查显示，节后第二周，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最旺盛，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务（10.4%）和教育/培训/院校（9.8%），这两个行业对年轻人才的需求更高。其中，涵盖K12教育、职业培训等多方面的在线教育自疫情以来就热度不减，带动教培行业整体招聘需求旺盛。
销售、管培、教培岗积极向应届生抛橄榄枝
锁定行业后，报告还筛选了一批积极向应届生抛出橄榄枝的职业和岗位。调查显示，在招聘需求最高的前20个职业中，销售类岗位为大学毕业生开放岗位多，尤以销售顾问需求最大，其应届生招聘职位数占比25.8%。
在更青睐应届生人才的岗位中，管培生/储备干部招聘需求占3.7%。中小学课程辅导、教务管理等岗位随教培行业的火爆，也在积极进行更多青年人才储备。
企业更看重沟通能力等软性素质
招聘需求旺盛，但应届生仍感到求职路漫漫。本次调研中，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作。主要原因为缺乏岗位相关实习或工作经历；其次是缺乏岗位要求专业技能，占比48.5%；学历偏低、毕业院校普通等因素也占四成左右。
然而，企业端对应届生的需求另有侧重。有应届生招聘需求的用人单位表示，沟通能力等软性素质是他们在招聘时最为看重的，其次才是“岗位相关实习经历”“专业技能过硬，有相关证书优先”。
报告建议，倡导企业提供更多实习机会，并协同高校为大学生铺好通往职场的台阶。而另一方面，应届生群体也应该在打磨专业技能和工作经验的同时，提高自身的软实力，以更快融入职场。
编辑/徐林*