校园招聘近几年越来越火爆，不少企业把目光瞄向了高校的应届毕业生，有学校透露他们在一个月左右的时间里接待了大约家企业来校宣讲，这个数据就是现在校园人才抢夺战最好的佐证。那么，校园招聘异常火爆的“黑幕”是啥呢？企业又为什么这么热衷于校园宣讲？又纷纷出了哪下奇招招揽高校应届毕业生？今天，就一起来和小编一探究竟！
第一探：校园招聘火爆的“黑幕”
社招的普遍声音是求职越来越难，与此同时，企业也认为难以在社招上招到自己想要的人才，供需不匹配，而应届生身上却有着一些固有的特质：年轻、活泼有朝气、有激情且干劲十足、具有很强的可塑性，因此，企业纷纷把目光投向了高校的应届毕业生，企业管理者有理由相信经过专业的培训和有针对性的指导，年轻的应届毕业生们一定能被培养为企业发展所需要的人才，这就是校园招聘越来越火爆的背后“黑幕”！你不知道的校招那些事！网友：难道真的有“黑幕”？
第二探：校园招聘宣讲会的“黑幕”
你以为企业进高校宣讲只是为了招人？错了，他们的直接目的是招人，但除此之外，还有这两大重要的目的：第一，宣传企业的品牌，比如企业的经营理念、企业文化、发展前景等等，一方面，广大毕业生可能是将来企业的潜在雇员，另一方面，也要可能是企业的潜在客户，不管是哪种，都是企业应该宣传的对象。第二，搭建稳定的人才供应渠道，企业进入高校招聘不会只做一年两年，更多的是与高校形成校企合作关系，形成人才供应链。企业的校园招聘宣讲会你看懂了吗？
第三探：企业招揽人才手段的“黑幕”
随着校园人才争夺战的越演越烈，很多企业已经未雨绸缪，开启了除宣讲会以外的新的招聘方式，比如在学生大三暑假时就开始做宣传，甚至通过校企合作的方式从大一的时候就已经布局实习和招聘了。其中最受学生