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点评：这位童鞋，这些问题咱能等到确认通过面试再问吗？鸡毛蒜皮都问，会显得你很小气、很low。2）假大空型：“能否系统地谈谈你们公司的组织架构？你们公司未来10年的规划是怎样的？”
点评：ZUO！假大空，能谈点落地的事情不？3）俗人型：“我能拿到手的钱有多少？工资最高能有多少？公司加班多不多？”
点评：你的问题也是反映你潜意识里最关心什么，HR会觉得你对金钱和工作时间比较看重。君子爱财也无可厚非，但，能问得文雅一点不？4）自曝其短型：“你们的岗位对英语要求高吗？你们对技术水平要求高吗？”
点评：图样图森破，这样问的意思莫非是指你的水平不好？5）为难HR：“你能评价一下我吗？你看我能通过你们的面试吗？”
点评：面试结果没有公布前肯定不能嘛，干嘛故意为难HR。6）傻愣型：“……没啥好问的了”“……”（愣住了）
点评：……反！应！慢！3面对这样的问题，你该如何回答？1）无话可问时，微笑着说：“我已经通过其他方式了解公司情况，我没有其他问题了，谢谢。”“关于公司我没有问题了，我可以了解下接下来的面试安排吗？”
2）面试前有所准备，提问适时聊起公司近期某些新闻动态，展现取悦性，用心准备总没错。3）控制时间，不要无限扩展或追问。但凡问这个问题，一般都是快结束面试，面试官也很辛苦，就不要问需要对方深入思考的问题。4）问法优雅一点，用语客气一些，尽量使用“您”“请”“谢谢”等词汇。5）可以准备一些职业规划、公司培训、公司生活等较轻量级的问题。
温馨提示：
不要一上来就问薪资、工作时间、社保……面试还是尽可能短时间内让企业看到你的亮点吧，其他的，等录取了再细细问不迟。
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