老话说得好，冬天来了，春天还会远吗
emmm瞅眼*历，掐指一算
一个让人又爱又恨的小妖精又开始作祟
那就是“年终奖”。
“今年你有吗？”
“缩水了吗？”
“够买几斤猪肉？”
1月15日智联招聘发布"长春白领年终奖调查报告"
年长春白领对年终奖的满意度为2.30略高于全国平均水平只有不到3成长春白领能拿年终奖超过3成长春白领会因年终奖不理想跳槽
长春白领年的平均年终奖为元在全国排名第31位置且较年的元增幅明显
全国来看年全国白领年终奖平均值为元
上海白领年终奖平均元领先全国
各行业的白领获年终奖占比均有所下降其中下降最大的是文体教育/工艺美术行业从预计发放的金额看最"抠"的当属服务业年终奖平均金额为元而相对来说最"壕"的是金融业其年终奖平均金额为元。
全国：年终奖相比去年几近腰斩在对全国38个大中城市调查数据显示，年参与调研的白领中，仅33.3能拿到年终奖，而年与年的数据分别为66.1%与55.17%，能拿到年终奖的白领占比持续下滑，今年数据相比去年几乎腰斩。调查中，还有15.3%的白领表示年终奖"据说有，不确定"，确定今年必定与年终奖无缘的白领占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。
虽然经济在逐渐复苏，但还有一部分企业依然在"寒冬"中等着走出阴霾，"活下去"是首要任务。此前调查数据显示，今年52%白领的公司福利有所缩减，年白领们的年终奖的缩水也在预期之内。
各行业的白领获年终奖占比均有所下降，其中下降最大的是文体教育/工艺美术行业，能拿到年终奖的白领占比由年的59.25%跌至今年的15.3。去年白领获得年终奖比例最高的商业服务行业今年这一占比也大幅下降，从75.9%跌至32.8%，下降了43.1个百分点。
全国白领年终奖平均元调研显示，年全国白领年终奖的平均值为元，较之年的元有大幅增长。今年年终奖发放金额大幅提升现象与年终奖发放比例大幅减少现象同时出现，这意味着企业在年终奖发放上体现出了明显的倾斜性，绩效指标突出或有重大贡献者拿到了更多的年终奖，而阳光普照式的年终奖现象明显减少。
在全国38个大中城市中，上海白领年终奖平均元领先全国，是最低城市兰州的4倍，北京（元）、青岛（元）位居第二和第三位，沈阳（元）、哈尔滨（元）、大连（元）分为位居第六位、第十二位和第二十二位。
出现"减肥课"、"过期台历"等奇葩年终奖调研显示，白领所期待的年终奖形式中排在最前的依然是现金，占到了94.8%，紧随其后的就是房子、车子等大件与股票/期权，占到了12.6%与12.3%。除了收获现金实惠的白领们，还有一些虽然发放了年终奖，却哭笑不得的白领们，他们收到的年终奖堪称奇葩，盘点受访白领收到过的奇葩年终奖，每一份奖品都看起来"令人迷惑"，甚至有人收到过"树苗"、"减肥课"、"过期台历"作为年终奖替代品。
在被要求用一个字形容自己的年终奖时，37.1%白领选择了"无"，而其余62.9%白领中，24.9%白领选择了"抠"。年终奖的水平也分化的比较严重，从预计发放的金额看，最"抠"的当属服务业，年终奖平均金额为元，而相对来说最"壕"的是金融业，其年终奖平均金额为元。
男性的年终奖比女性高45%男性的年终奖比女性高45%，差距进一步拉大。调研数据显示，年度男女白领的预期年终奖平均金额分别为元与元，男性较之女性高出45%，而年男性年终奖平均金额较女性高出幅度为34%，今年这一差距进一步拉大。
七成白领选择工作受年终奖影响，近四成白领会因年终奖不理想跳槽。调研显示，39.9%男性会因年终奖不理想而跳槽，而在女性中会因年终奖不理想而跳槽的占比为35.5%，男性中没想好是否跳槽的占38.4%，女性中占43.5%，男性不仅因年终奖跳槽的比例更高，而且在跳槽时犹豫占比更低。
长春：白领年终奖满意度略高于全国年长春白领对于年终奖满意度指数为2.30，全国排名第13，略高于全国平均值2.24。
调研数据显示，参与调查的长春白领中有26.6%表示能够拿到年终奖。另外，有42.2%的长春白领表示拿不到年终奖，回答"据说有，不确定"的占比18.8%。对于如何使用年终奖，选择"存进银行"的长春白领最多，高达43.2%。其次是用来"投资理财"，占比为24.3%。
数据还显示，长春白领年的平均年终奖为元，在全国排名第31位置，且较年的元增幅明显。
4成白领会因年终奖不理想跳槽关于年终奖对跳槽的影响，长春白领中有35.9%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。另外，32.8%的长春白领表示不会因年终奖而跳槽，31.3%的白领表示可能但还未想好。年因为年终奖不理想而选择跳槽的长春白领的比例较年的41.75%有所下降。45.3%的长春白领对年终奖不满意的主要原因在于没有健全完善的年终奖制度，其次，回答"年终奖并没有体现这一年的付出"的白领占29.7%。
建议：企业应在物质和精神激励上多下功夫总体来看，年长春白领年终奖均值与全国平均水平还有一定差距，但相较年有所提升，且白领整体对年终奖满意度略高于全国平均水平。
年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。无论年终奖多少，年终奖存在的意义是不可否定的，在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，企业应在物质和精神激励上多下功夫，从而占据人才高地，提升企业效能。
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来源丨新文化报·ZAKER吉林记者李德庆
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编辑丨凤凰
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