在“点评时代”，企业雇主品牌形象一方面在于打造，另一方面则在于营销。
文：中外管理庄文静
责任编辑：胸怀天下
当下，人们形成了一个习惯，就是消费前都要去网上看看点评，甚至网上的排名直接影响人们的消费选择。
而如今，年轻人在选择一家公司前，也会先去查看这家公司的点评及公开消息了。
近来，职场社区脉脉宣布推出公司点评系统，汇聚千万员工、超过10万家公司的点评内容，可以帮助职场人更客观地认知招聘企业，让人才和企业更适配。
脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，招聘行业将进入“点评时代”。
过去，传统的“自夸招聘模式”存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。
而通过公司点评，更多人打破了信息隔阂困局，让职场信息可以真实、客观、全面地呈现出来，求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。
这是否意味着，企业的口碑在当下和未来，是不是越来越重要？什么因素在影响对企业的评价？企业该如何对自我口碑进行管理？如何打造企业的雇主品牌？
为此，中外管理传媒专访了南京德锐企业管理咨询总经理、高级合伙人汤鹏，共同探讨点评时代的雇主品牌打造话题。
“薪酬和发展空间我都要！”
自年以来，受全球疫情影响，求职者在选择职业和应聘企业时，最