近日，河南籍一女子在网上曝出的“和某公司招聘人员的聊天记录”火上热搜，被指地域歧视引发众怒。
这件事情发生在上海，过完年后，女子离开河南老家来到上海找工作。
本是想着大城市能有更多的工作机会，可却没想到在求职网站上应聘时，竟遇到了一件令她无比愤怒的事情。
该女子表示，她发送简历之后，收到了招聘方的面试邀请。
但招聘启事上对于职位薪资的具体要求，并没有特别详细的介绍，于是她就想着先去咨询一下招聘人员，再决定是否去面试。
双方的聊天记录截图显示，公司的招聘人员起初想邀请该女子去公司面试。
但女子并未马上答应直接去面试，而是问了招聘方关于薪资待遇方面的问题。
提前询问薪资待遇，本就是人之常情，这不仅可以方便应聘者筛选，还可以节省招聘公司的时间。
可该公司的招聘人员却当场表示，薪资待遇的事情不方便在网上沟通。
女子一看有些不乐意了，说话也变得咄咄逼人，十分直接。
站在招聘方的角度来看，既然要招聘人，为什么不能提前说一说薪资待遇？万一去了又发现薪资待遇不符合心理预期，岂不是浪费时间还浪费精力。
于是，该直接质问对方，把人忽悠过去增加面试量吗？
接下来，招聘人员的回复，瞬间让该女子气炸了。
招聘人员的语气看起来依旧十分礼貌，但却直接表明，他们公司不招豫的。
女子气愤之余，直接将自己遭受地域歧视的事情，曝光到了网上。
在她看来，该公司不招豫籍的行为，就是赤裸裸的地域歧视，对她而言很不公平。
该事件瞬间在网上引发热议，有网友替女子打抱不平，觉得无论出于何种原因，公司均不该说出此等带有明显地域歧视言论。
作为用人单位，应该根据应聘者的能力作为招聘标准，而不应该带有地域歧视。
在舆论的压力下，当事公司的负责人也出来回应了。
当事公司的负责人表,他们公司百分之六十的人都是河南籍的，并不存在地域歧视。
招聘人员之所以会说出那样的不当言论，是因为被应聘者的言论所激怒，完全是一时冲动。
为此，公司也对该招聘人员进行了严肃处理。
并表示，公司已经停止了招聘工作，要在作出整改端正态度之后，再重新开始招聘。
公司回应一出，网友们的态度发生了翻天覆地的变化。
有网友表示，地域歧视是不对，但该应聘女子的态度也有着很明显的问题，显得太过咄咄逼人。
一位网友说，这位应聘者的口气不小，不太礼貌，人事这样说可以理解。
在这两位网友的观点中，都觉得是应聘者的态度激怒了招聘人员，招聘人员一气之下才会说出不招豫籍的话。
要我说，招聘双方都有问题。
对于应聘者，从第二句话开始，就显得咄咄逼人很不礼貌了。
招聘人员只是很正常的说，不方便网上沟通。
应聘者就直接质疑，说对方是在忽悠她，目的是为了增加面试量。
这样的话，可能换做任何一个人心里都会不舒服。
如果应聘者的态度能更加礼貌一些，或许双方的沟通会显得更加顺畅。
再来说说招聘方，明显也存在很大的问题，这也是引发众怒的根源。
有网友说，既然是招聘，薪资待遇为什么不可以网上沟通？非要让人到现场。去了如果谈不成，不是让人白跑一趟吗？
个人十分认同这位网友的观点，公司和应聘人员本就是双向选择。
而之所以会有各式各样的网络应聘网站，目的不就是为了节省双方的时间，让用人单位更快的找到合适的人，也让应聘者更好的筛选心仪公司。
既是这样，那用人单位在发布招聘简章的时候，就应该写得尽量详细，而不应该显得模棱两可，或是挂羊头卖狗肉。
经过这件典型的热搜事件，也炸出了当今社会下很多残酷的招聘乱象。
一位来自重庆的网友说，很多公司都对人事有指标，该事件中，女子说的事情也确实是客工客观存在的。
所以对于应聘者而言，在接收到面试邀请后，提前咨询薪资待遇作息休假等情况是，是很聪明的做法，不然不仅浪费精力，还会浪费不少的交通费。
还有网友说，公司就是因为薪资太低很难招人，怕说了没有人去面试，因此才不敢透露具体的薪资，想要见人先忽悠过去再说。
不得不说这些网友说的情况，我都曾经经历过。
当时大学刚毕业的时候，还没有多少社会经验，找工作完全处于一种病急乱投医的情况，也吃了不少的亏。
招聘乱象一：挂羊头卖狗肉。
招聘启事上明明写着是招聘后勤人员，可到了之后才发现，其实就是招的销售人员。
这类招聘启事，在各个保险公司的招聘简章中尤为常见。
我曾经就上过当，看到的是招聘后勤人员，或是什么培训讲师，管培生之类的，到了之后一面试才知道，他们其实就是为了招销售。
反正就是先利用招聘启事中的职位给你画大饼，说什么达到了销售业绩，工作表现好了，就能如何如何晋升，能月入过万之类的……
记得当时我去面试的时候，感觉对面坐着的不是面试官，而是一个专门替你洗脑的人，劝你加入公司的人。
这样的行为，实在是让人深恶痛绝，让人防不胜防。
招聘乱象二：假招聘，真骗局。
各类招聘网站上，招聘信息注水，账号管理混乱等现象层出不穷。
“0门槛”入职，“钱多活少离家近”“在家就能月入过万”“第一学历也能拿高薪”……
各种吸引人的职位，看得人眼花缭乱。
但在这些招聘启事的背后，其实就是各种层出不穷的骗局。
好多人就是通过各类网络兼职，本想赚点钱，最终反而陷入骗局。
招聘乱象三：各类就业歧视现象
此次热搜中，这名女子所遇到的就是典型的地域歧视现象。
除了地域歧视之外，性别歧视，年龄歧视……等现象也是长期存在的。
只不过很多公司都很聪明，在写招聘简章的时候都显得十分隐晦，很难让人挑出毛病。
但这并不代表着这些事件它就不存在，只不过是很少被曝光出来罢了。
招聘乱象四：管理混乱的招聘网站
如今互联网已经十分发达，很多事情都要通过网络来完成。
求职者应聘时，很多情况下都不再需要纸质的简历，而是直接通过求职网站筛选心仪的公式，然后投递电子简历就行。
毋庸置疑，这样的网络招聘形式，不仅方便了应聘者，也方便了公司。
但是越来越多，管理不到位的五花八门的招聘网站，渐渐成了骗子们的根据地。
各类虚假的招聘信息，未经审核就堂而皇之的出现在了招聘网站上。
在很多求职者的心中，这么大的招聘网站，都会觉得信息应该不会是假的吧。
也正是因为这份信任，导致很多求职者走了不少弯路，甚至上当受骗。
作者有话说：
此次地域歧视的热搜绝非个例，也绝非偶然。
随着互联网的发展，各类招聘乱象越发层出不穷，希望相关部门能加强管控，给打工人们一个更加公平安全的求职环境。
作为求职者，我们也一定要提高警惕，选择较为正规的求职网站，通过正规途径去应聘。
在遇到不公平的待遇时，要学会保护自己，维护自己的合法权益。