笔试3.17分进入面试，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一，听起来像天方夜谭，而这样的事情确确实实就发生在我们身边。如果不是在网上引起轩然大波，这名“优秀人才”很可能就这样被录用到湖北监利人工影响天气办公室技术管理岗上班。
人工影响天气办公室技术管理岗！只听名字，就知道这不是给领导提瓶开水、打扫打扫卫生这么简单。
到底怎么回事？
此前有网友称，今年监利市事业单位统一公开招聘中，监利人工影响天气办公室技术管理岗的一位孙姓考生，凭借3.17分的超低分成功进入面试，而且面试获得了高分，综合成绩排名第一。而参加面试的另一考生笔试成绩54.17分，面试0分，排名第二。
一时间，网上对当地是否“萝卜招聘”的质疑环绕不去。
针对网上声音，当地8月1日回应：该岗位招聘计划数1个，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，经过资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。
与此同时，当地决定取消该岗位招聘计划，并称会对网友反映的情况深入调查，如发现违规违纪行为，将依法依规严肃追责问责。
尽管如此，但大家还是不明白，一个看上去专业度很高的岗位，为何会让一个笔试成绩只有3.17分的考生进入面试，正如有网友开玩笑说，就算闭着眼睛全都选A，分数也不会这么低。
也有网友质疑：贵单位真的敢用这样的人？不拘一格降人才，也不能卑微到尘埃里吧！
更让大家不解的是，涉事单位不仅让这位分数低到出奇的人进入面试，还给他打出了83.76的面试高分。这不能不让人好奇，到底是怎样的神奇人才，笔试一窍不通，面试却能博得满堂喝彩？
按照当地的回应，笔试不设最低分数线，只要有成绩就可以。这一回答从表面上看没有什么问题。但在公众看来，问题恰恰出在笔试“不设最低分数线”上。笔试的意义在于考察考生基本的理论知识和综合素养，不管面试表现如何突出，人们很难想象，一个基础知识技能不过关的人，怎么能胜任有一定专业和技术要求的岗位。
首席观察认为，这件事不能到此为止，这是不是另一个版本的“周劼”，值得当地深入地挖一挖。当前寒门子弟上升通道渐少，考试成了为数不多的希望通道，因此大家对其是否客观公正抱有很大的期待。一次公平公正的招聘，能给予人们更大的希望。如果人们一次次看到的事“萝卜招聘”，那么丢失的不仅仅是人才，而且也会让更多的人失去信心，给我们的事业抹黑。
舆论场上这样的疑问不会因当地取消招聘计划而消散，正如这次面对大概率别事业单位录取的笔试第一名，是不是得知消息后，不愿陪跑才退出面试？当地唯有深入公正地调查，及时澄清疑云，才能安抚众人心中屡屡被刺激的公平焦虑。