学生们在临近毕业之际，都会为自己的求职问题而发愁一段时间，现在的就业市场情况又不好，想要慢慢找到好工作也许要花很长时间，才能等到机会。
所以有很多同学都开始病急乱投医，先降低了自己的要求，在薪资上和工作时间上都有让步。只为了快一些找到工作，不至于毕业即失业，但这样急切的心情，却让大家吃了大亏。
企业坑坏应届生，就连硕士也难逃厄运，学长：不要掉入秋招陷阱上大学，是很多家长们的梦想，但以前那个年代能上大学实属不易，但当时的大学生含金量很高，到现在基本上都已经有所成就，看到这样的好结果，家长们只能把期望放到孩子身上。
希望他们也能够考上大学，出人头地。但这么多年过去了，时代早就已经有所变化，大学生的含金量远远不及以前，而且人数越来越多。
虽然社会上的岗位也多，但也容不下这么多大学生，所以学生们的“价格”也就被降了下来，同时找工作的难度也大大增加。不光是本科生，就连研究生都在面临就业难题。
所以大家也只能是抓住一切机会入职，不图赚的有多少，只图毕业后就能有工作做，至少还能有个盼头，于是大家在学校秋招的时候就抓住了机会。
本以为秋招中能够录走的学生，未来的工作生活已经板上钉钉了，没想到却陷入了各大企业的秋招陷阱，最后工作没捞到，应届生身份也被骗走了。
秋招要注意筛选，学生不要病急乱投医，想好再入职在秋招的时候，很多企业都会集中的公开自己需要的各方面人才，学生就可以带着自己的简历走到秋招市场，看到合适的岗位和薪资待遇可以直接就地和HR沟通。
可以的话就被留下，不可以就继续下一家，这样集中的招聘效率会更高，而且选择也更多。很多同学都是在这里抓住的机会，进入了企业实习，一直到毕业。
但是有些同学就很倒霉了，比如这位网友的儿子，学的是软件工程专业，还是比较热门好找工作的专业，在秋招中顺利的拿到了北京的offer。
工作期间做的也还不错，没有出现的问题，也没犯错，每天考勤也正常，但是在三四个月的试用期之后，却与同组的五个应届生一起被裁员。这让他们都摸不到头脑。
但公司只是轻描淡写的说了一句，再看看其他的秋招或者社招吧。但学生们在这里上班期间，已经缴纳了社保，失去了应届生的身份，而且工作的这几个月也错过了应聘的最佳时期。
现在出去找工作哪里还找得到？而遭遇了这样陷阱的还不止本科的学生，研究生们也是如此，甚至是年年都拿奖学金，研究生期间也而发布了有含金量论文的学生，也被这样对待。
这样的遭遇不禁让家长们感到气愤，企业可以不用这些学生，何必招进来再想办法裁掉呢？简直是拿学生们的未来开玩笑。
而这样的企业其实不在少数，甚至很多大厂也会出现在这种情况，同学们在应聘的时候应该能够看出一点端倪，在面试的时候要多提问，发现不对就立马拒绝。
面试套路多，学生要留个心眼，谨防被“骗”在每年毕业季的时候，其实并不仅仅是学生之间在互相竞争好的岗位，各大企业也在互相竞争好的人才，毕竟谁都希望自己能够招到更优秀的人才，给公司做出更多的贡献。
尤其是互联网大厂，或者接触计算机，软件之类的公司，格外需要天才的加入。所以他们会在秋招当中大量的招聘，而且薪资待遇，转正待遇都很不错，工作也不累。这样做的原因一是想要大范围的进行筛选，大面积撒网，才有更多招到人才的可能。
二是因为不想让其他企业有机会招聘到优秀人才，只要自己多招一点学生，其他企业就少了一分可能。等到企业的招聘都结束之后，再慢慢的处理招上来的学生。
把优秀的留下，一般的就进行辞退，或者通知同学不符合应聘要求等等。这样一来，自己公司也不用养这些学生，而其他企业也已经招满，不会再去竞争。最后倒霉的只有可怜的学生们。
兜兜转转一圈，工作没找到，还把应届生身份丢了。而这类企业也很好辨别，就是在招聘中招聘人数非常多的那种，而且门槛相对不高，甚至能招上百人，学生们要尽量避开这样的企业，以免被骗。#秋招#今日话题：你觉得企业这样的做法合理吗？
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