目前各大企业的春招已经陆续开展，即将步入社会的应届毕业生也陆续开始了简历的投递，希望能通过春招找到一份合适的工作。然而在找工作的过程中，大家却发现不少企业都存在“后继无人”式的招聘。
很多涉世不深的应届毕业生，都不知道企业的招聘套路。但对方却还积极回应，大家就以为自己有戏，不敢轻易做出下一步行动。殊不知，这只是企业招聘的把戏太多。而最后被坑苦了的，还是我们应届毕业生。
什么是“后继无人”式的招聘
现在绝大多数企业的面试官在面试的过程中，都能保持一个相对温和的态度。在与应聘人员对话的过程中，给出的回复也大多是积极的，总让人有一种“我可以拿到offer”的错觉。实际上，最后能不能成功拿到offer，还得另说。
在完成一场面试之后，如果面试官觉得应聘人员表现还不错，可能会给出这样的积极答复：非常感谢您的配合，您的表现非常不错，目前您的简历已经存入我们企业的人才库，请等待我们的好消息吧。
相信绝大多数人在看见这番话之后，心里都是美滋滋的，觉得自己的工作很快就要有着落了。殊不知，所谓的放进企业人才库，只是一个客套的说法罢了，最后等来的消息是好是坏还不一定呢！
后来有些人等得不耐烦了，可能会主动联系企业hr，对方给出的答复往往是在等待项目审批。而项目审批的时限则是不确定的，就好比我们说约着一起出去吃饭，但却迟迟无法敲定一个确切时间一样。
通常来说，遇到这样的情况，我们就要立刻投递其他公司，积极准备其他公司的笔试面试。不要将鸡蛋都放在一个篮子里，也不要过分相信一家企业的一面之词。多多尝试，我们才能有更多选择的余地。尤其是在大环境不好的当下，宁愿我们去选择企业，也决不要留在原地等待别人来挑拣。
其实不仅仅是今年的应届毕业生，往届的毕业生大多都有这样的情况。我们在应聘的过程中，还需对企业hr的回复话术有一定的了解，千万别被牵着鼻子走。下面，我们就一起来看看招聘过程中常见的把戏吧。
“断子绝孙”式招聘的惯用把戏—
通常来说，把戏的第1步就是扩大自己的招聘范围。基本上只要看到我们的求职信息，并且学历条件符合，就会通过企业的初期筛选，获得与企业初级面试的机会。绝大多数企业，面试流程都包括三轮，一轮一轮刷下去，留到最后的人才能获得offer。
对于企业来说，他们要通过海量筛选的方式抓捕人才。在10个人当中，很难遇到企业真正想要的人才。但如果将容量扩大到人，甚至是人，那想要找到两三个符合自身条件的人才，想必也不是什么困难的事情。剩下的几百号人，则是陪跑的成员。
第2步就是进行相应的比面试，通过这样的方式来进行筛选。这一轮的测试大多倾向于专业知识体系结构，如果肚子里没点墨水，很容易就会被踢出局。值得注意的是，相比较于专业知识而言，企业招聘人员可能更看重应聘者的相关品性。
比如说这个年轻人是否能吃苦耐劳，他是否愿意接受加班加点的干活……毕竟企业不是高校，没有输出人才的压力。能招到人才固然是好，但如果没有什么突出才能，愿意干活也是好的。
企业管理的终极目的就是让每一位员工都产生相应的经济效应，如果不能产生经济效应，还得支付经济成本，那企业又何必要这样的员工呢？完成这一关之后，有一部分人将会进入第关的终极面试。
不过这一过程的等待往往是比较漫长的，为了给自己更多选择的机会，企业招聘人员往往会想方设法拖上一段时间。一方面是给自己时间进行深思熟虑，另一方面则是吊着应聘人员，不让大家有面试其他相关企业的机会。
从某种程度上来说，这就是同行之间的竞争辐射到应聘人员身上。最后受伤的并不是两大企业，而是等待工作的应届毕业生。这种“断子绝孙”式的招聘，实在是让人反感至极。
结语绝大多数毕业生的态度都是给个痛快，如果觉得可以，那就赶紧发offer。如果觉得不行，那就不妨直截了当的拒绝，何必一拖再拖！对此，你有怎样的看法呢？