河南商报记者张逸菲文左冬辰图
年初的疫情，对应届毕业生而言，有点“不太妙”。线下招聘会全面取消，找工作全程通过网络线上平台，必要时候，还要接受面试官的视频面试……不仅对于找工作的毕业生，线上招聘，也让企业固有的招聘模式经历“洗牌”。毕业生、学校、线上招聘平台、企业，这四方，在火热的线上招聘季，都适应的如何？
被迫接受电话和视频面试，今年毕业生通过手机找工作
年年底，小秦还在认真备研，大四一开学没多久，就是如火如荼的秋季招聘会。看着身边不准备考研的同学，一天到晚的投简历、跑宣讲、双选会，小秦偶尔有一丝心动，并且在空闲时间，也跟同学一起，参加了几场学校内的宣讲会。
“当时觉得宣讲会气氛很好，特别是一些大型企业，相关负责人会上台介绍公司、还会跟现场的同学有互动，能很好的感受到企业的氛围，获取很多信息。”小秦说，她甚至还想过，如果考研成绩出来不理想，再好好准备春季校园招聘，届时学校肯定还会有很多企业前来做宣讲和双选。
“想好之后，就想当时还是别把精力分散了，安心地准备研究生考试。”小秦说道，不过，她错过了“秋招”，却赶上了疫情。
考研成绩不太理想，小秦想做两手准备。可是，疫情期间，各企业无法举办线下招聘会和面试，全部的招聘流程全在线上进行，小秦告诉河南商报记者，“被迫接受”电话和视频面试，虽然不太喜欢，但也没有办法。
不止是小秦，毕业生小李对于线上面试也有些不适应：“觉得还是当面面试比较好，线上面试总是差点意思。”不过，小李还是通过线上投简历、电话面试，找到了一份工作。
现场招聘全线关闭，“百日千万”网络招聘取而代之
近期，疫情逐渐好转，又到了往年春季招聘会的后程，郑州市现场招聘会的情况如何？
4月7日下午，河南商报记者来到郑州市金水区，黄河路与经二路交叉口的河南省人才交流中心，只见大门紧闭。
门口的保安告诉河南商报记者，往年，这个地方为秋季和春季招聘会提供场地，届时，不少河南省内的大小型企业聚集在此，招聘旺季，每周都有几场招聘会。
河南人才市场，每周三、四、五在此举办的线下招聘会受疫情影响已经全部取消
河南省人才交流中心副主任卢宇告诉河南商报记者，在今年疫情的特殊情势下，不管是校园招聘、或是社会招聘，都采用了线上招聘的形式：“疫情期间，线下的现场招聘无法正常进行，人社部门在3月20日开通了为期三个月的‘百日千万网络招聘’。”
据了解，“百日千万”面向的就业人群，不止有届的应届毕业生，还包括往届未就业、以及有招聘需求的各类人群。
河南商报记者获悉，早在2月份，河南省就开展了针对复工复产的专场招聘活动，包括一些细分专业、工种的网络招聘会，不过现在已经结束：“2月进行复工复产的企业还不够多，招聘的数量相较往期略有下滑，不过进入到3月，数据就已经上来了。”卢宇说。
截止到4月4日，全省16家公共人才服务机构网站共收集家用人单位提供的人的岗位需求信息，其中省外人，岗位专业排名前三为技校技工类、市场营销、教育学，岗位学历层次分布百分比分别为博士0.01%、硕士0.25%、本科11.50%、大专26.48%、不限学历61.75%，网站日均浏览量人次，投递简历数量份，其中大专学历以上人，初步达成意向人数人，其中省内人。
目前，大量的工作已经搬到线上，特殊时期，还是尽量避免接触，以免造成不必要的麻烦。卢宇说：“我们一方面也在向相关部门进行申请，一方面做好各种防控准备同时针对特殊情况进行演练，希望在满足郑州市宏观调控的基础上，尽早开放线下的招聘会。”但也表明，距离线下现场招聘会的开放，仍需要一定的时间。
高校自二月初全面开展线上招聘工作，建议考研学生做好两手准备
河南省内各高校，对于应届毕业生招聘季的工作，又是如何开展的呢？
河南工业大学就业中心的一位工作人员说，现下需要找工作的学生，主要分为两部分，一部分是考研成绩不理想的学生；另外就是年下半年的秋季招聘会上，没有找到合适工作的学生。
疫情影响下，河南省各高校还没有发布开学通知，今年春季学期线下的招聘会取消，该工作人员告诉河南商报记者：“河南工业大学现在进行的是线上（空中）招聘会，目前正在进行第四场。”
据了解，河南工业大学属于最早启动线上招聘会的高校之一。2月6日，其与河南本土的线上招聘平台“工作啦”一起，为应届毕业生搭建“空中招聘平台”，积极推动毕业生的线上就业工作。
“今年春季，所有的高校都在尝试运用线上招聘的方式。”该工作人员说：“疫情防控形势倒逼高校使用这种新型的招聘方式。”
学生们对当下线上找工作的形式满不满意？
该老师说，当前的形式是，学生们没有多余的选择余地，线上的方式，是最适合的找工作的途径：“现在高校没有开学，毕业生也不允许提前返校。”
目前线上招聘的效果如何？
“前些年，线上招聘是高校拓宽就业渠道，创新就业途径的一种积极探索和尝试，没有像今年这样，目前只能依靠线上招聘的形式。出于惯性，学生和招聘单位，熟悉的还是线下招聘的方式。”该工作人员分析，线上招聘，对比线下招聘而言，是一种新的招聘方式，不能与传统的线下招聘进行直接对比：“除了与其他同类高校的相同专业进行细化的数据对比外，直接与线下招聘对比，我认为意义不大。”
哪种招聘方式更适合毕业生呢？
就目前判断，如果不考虑疫情的变量因素，还是线下更好一些。”该工作人员分析：“但是，学生目前必须接受线上招聘的形式，必须尽快适应新的就业形势的变化，必须调整自己的求职择业的观念、途径和方式。”
这位工作人员，还对高校内考研学生们给出了建议：“如果觉得自己分数比较不错，很有希望，那么就好好准备复试；不过，如果分数卡在往年所报学校的复试线附近，还是建议多