本文转自：东方烟草报
最近，一些公司在招聘网站上推出了“盲盒岗位”，称这种岗位可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者。一些工作人员表示，推出“盲盒岗位”后，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量均大幅增长，并已有人顺利入职。那么，招聘能否玩“盲盒”？对求职者来说，这是机会还是陷阱呢？
对职业发展应有长远规划
从短期来看，企业招聘开“盲盒”或许可以给自我认知不足的求职者多一些选择岗位的机会，让他们多一些探索和尝试，实现先就业后择岗。但从长远来看，这种靠“盲盒”实现的随机匹配有不少弊端，存在岗位与入职者的学识、兴趣、能力不匹配等问题，这对求职者的长远发展不利。
一个人要想得到长足发展，首先要进行自我剖析、自我定位、自我规划，不能太过“盲目”，要找到自己的兴趣所在，制定清晰的成长路线图，找到与自己性格、能力、兴趣相匹配的工作岗位，不断进行自我完善、自我改进，实现人生价值。
——李文娟（济宁市局）
选人用人要合法合规
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。《就业促进法》也规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
而在“盲盒岗位”中，用人企业不会明确告知求职者有关工作及岗位情况，也不会向招聘平台提供具体的岗位信息等，存在信息不对称的问题。企业招聘一般按需设岗、因能定酬。这是一个双向选择的过程，也是一个劳资谈判、资源适配的过程。如果“盲盒岗位”缺少对岗位的描述，导致求职者对岗位职责、报酬、要求一无所知，就可能在一定程度上剥夺求职者的知情权和选择权。
企业开展招聘活动应当在合法合规的前提下进行。对于招聘工作中的一些不合规问题，有关部门应加大监督力度，尽快完善相关制度，切实维护好劳动者的权益。
——刘毅（威海市市区局）
需实现人岗精准匹配
“盲盒岗位”看似是一种招聘创新，然而细究后不难发现，其中存在诸多隐患。
对用人单位而言，“盲盒岗位”没有明确告知劳动岗位、劳动报酬及劳动者要求了解的情况，这就造成了信息不对称，一定程度上侵害了劳动者的基本权益。有些求职者对自身职业定位较为模糊，缺乏对工作内容、劳动报酬等方面的基本认知，一旦发现岗位不适合自己或不满意，会陷入两难境地，既有能力得不到充分发挥的压抑，又有跳槽要付出相对较高时间成本的困扰。
创新不是目的。用人单位和求职者应持有对自身和对方充分负责的态度，坦诚沟通、审慎判断，用理性的思考和专业的能力去面对用人与求职中出现的问题，只有这样才能使人岗实现精准匹配。
——王晶（招远市局）
新方式或有利于挖掘潜力
人是企业发展的核心要素。只有把合适的人放在合适的岗位，做到人岗匹配，才能有效发挥人力资源最大效能。
企业推出“盲盒岗位”的理念是“你不用来挑岗位，我来帮你挑”。笔者认为，在合法合规的前提下，这种方式如果运用得当，的确能在一定程度上帮助求职者发现自己真正的兴趣所在，拓展他们的职业宽度。经过不同岗位的轮岗锻炼，从业者可以根据自己的学历、专业、经验等与岗位进行后期匹配，从而找到最适合自己的岗位。同时，“盲盒岗位”也能帮助求职者了解企业各领域之间的关联，从而增强求职者的全局意识。对求职者而言，若能充分利用这一新的招聘方式，探索职业发展的更多可能，挖掘自身潜力，工作时也会更加有的放矢。
——王云飞（日照岚山区局）