疫情防控我们不见面，就业在线我们天天见。
根据疫情防控需要，现场招聘会暂停举办。现在网络招聘会十分密集，政府主管部门的、学校的、行业的、人才网站的。比起传统的面对面宣讲和求职，供需双方都需要一点适应网络求职招聘的时间。现在金三银四的春季招聘高峰期已经过了近一个月，小伙们也参加了大大小小很多网络招聘会。今天，刘老师想提醒大家，在利用网络招聘平台参加招聘会的时候也别忘了用人单位的自有渠道。
分散的第三方渠道
为了扩大覆盖面，HR老师和小伙伴们都是挺忙的，需要注册很多网站的用户，根据网站的不同要求发布和制作各种格式的招聘信息和电子简历。求职要有客户思维，对咱们毕业生来说HR老师就是客户，咱们要想方设法把自己推销给心仪单位的HR老师。求职是拼硬实力，也一样在拼软实力。让自己的求职简历在HR老师最经常使用的信息渠道上出现，就可能为自己的成功求职加分。
所以，在参加各种网络招聘会的时候，通过网络招聘平台投简历那是必须的。但是，HR老师为了扩大招聘覆盖面，也很有可能同时参加了很多场网络招聘会，自己按要求在第三方平台投出的简历能否在第一时间被HR老师浏览到不好说。所以，刘老师建议小伙伴们来个多保险，也多多使用用人单位自有的求职信息收集渠道。
自有渠道之网申系统
现在很多单位通过自主开发或者采购服务的方式建有单位自行管理的官方网申系统。比如中石化，单位就建有自己的招聘网站。再看看中粮可口可乐，单位的招聘主页就设在了智联招聘这个专业人才网站上。
无论是在单位的官方网站上，还是依托专业的第三方网站，这样的网申系统是单位HR老师在直接使用的。小伙伴们在参加网络招聘会的同时检索一下用人单位通过其它渠道发布的招聘信息，如果单位建有自己的网申系统，刘老师建议大家也通过这样的系统进行网申，提高求职命中率。
自有渠道之电子邮箱
比起网申系统，电子邮箱在招聘简章上更容易看到，也是小伙伴们最经常使用的网络求职方式。比如华为慧通的招聘就留下了简历投递邮箱。小伙伴们在参加网络招聘会的时候，如果用人单位也同时公布了简历投递邮箱，刘老师建议大家除了通过招聘会网站提供的网申渠道，还要同时向单位指定的电子邮箱发送一份求职简历。
小伙伴们想一想，如果只通过举办网络招聘会的网站就足够了，HR老师干嘛还要发布电子邮箱呢？这就是赤裸裸的暗示O(∩_∩)O哈哈~关于通过电子邮箱投简历，刘老师叨叨最后一句，一定注意按照单位的格式要求发送。
自有渠道之招聘群
招聘交流群在以前的招聘简章中不太常见，近来在招聘简章中附上招聘群号或者