超过24岁就不算应届生了？！
近日，广东河源一名应届生因为年龄超过24岁，惨遭中国联通解约！
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据悉，何同学于年2月出生，今年刚满24岁，去年秋招时与中国联通河源分公司签订了“三方协议”。
在签三方之前公司已经做过背调审核，而近日却被突然告知违反了公司内部“本科应届生超过24周岁”这个文件！目前分公司已有6人都因为同样的原因被解约。
何同学表示：现在春招秋招全部结束，应届生身份也被他们玩没了，根本找不到工作！
对此，网友们纷纷表示不理解，认为企业在搞年龄焦虑，照这样下去，24岁之后就可以直接卷铺盖回家养老了！
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不少招聘启事对应届生都有年龄限制
实际上，这也并不是个例！
以“应届本科生不超过24周岁”为关键词搜索，就可以发现许多招聘信息词条。不少招聘启事都要求应届毕业生应聘人员，本科生不超过24周岁。
中央统战部直属事业单位年度应届高校毕业生公开招聘公告
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湖北日报传媒集团年度面向社会公开招聘
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人民日报社年度公开招聘工作人员公告
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另外，国家虽然规定了应届生的身份为2-3年。但在实际情况中，不少企业都在招聘时都严格限制了应届生的时间范围。
也就是说，你错过了毕业那一年的年份，再找工作，同样的能力就会很难了！
那么问题来了？应届生身份该如何界定？应届生身份又有多重要呢？
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应届生身份该如何界定？
根据《年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
应届毕业生分为以下两种：
1.即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2.已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
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所以，应届生不仅仅是指大四或研三的学生。
只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，都会按照应届毕业生对待。
不过，在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生，甚至对年龄也会有一定要求，本科不得超过24岁。
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而对于留学生来说，因为毕业的时间各不相同，所以很多同学也会产生疑惑：我是不是应届生？能不能参加今年秋招吗？
关于这个问题，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
也就是说你能否参加某个公司的校招，还是取决于企业的要求哦！
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应届生身份有多重要？
关于这个问题，大家可以看看微博上的回答：
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很多网友都表示，如果再给我一次机会，我一定好好珍惜应届生身份……
甚至还有人会冒着违法的风险，改变自己往届生的身份。
那这是为什么呢？因为应届生太有优势了呀！
校园招聘
大部分名企都会为应届生开放校招通道。相比人人皆可参与、对工作经验要求更为严苛的社招，校招专为应届生定做，相对来说竞争压力更小。
此外，企业对应届生包容度较高，仅凭一两段、为期3个月的实习便可进入名企，难度大大降低。而且管培资源也会相应倾斜，薪资待遇普遍更好。
而对于留学生而言，部分企业甚至针对海归应届生开放了招聘专属通道，求职优势显而易见！
可以说，应届生身份是进入名企的最佳机会了！
（华为招聘