招聘其实与营销推广的本质是一样的，就是要推销自己，把企业的亮点卖点放大，让求职者一目了然，吸引前来面谈，双方觉得合适就能够顺利达成合作。
1、引起求职者的“注意”
所以，HR在设置招聘信息标题的时候，一定要强调标题简洁醒目；
首先：通过标题去勾起求职者的好奇心；
其次：明确职位和关键性福利，让人眼前一亮的招聘信息；
不仅能够达到通俗易懂的效果，还能给人一种专业的感觉，也是提升企业品牌营销力的表现。
2、距离的表述
（对于求职者来说，通勤时间越短越好）
办公地址是求职者比较