本报记者吕晓磊
每年三四月份，被称为大学生求职的“金三银四”。今年，由于疫情不断反复，很多线下招聘会按下“暂停键”，改为线上平台进行。
学校助力学生与企业“云端”对话
“从去年10月份开始，我校一直在线上举办网络双选会和宣讲会。”聊城大学东昌学院学生工作处副处长、就业中心主任桑孟新告诉记者，今年，为方便毕业生根据所学专业和求职意向精准查找招聘信息，东昌学院与大众人才网合作，设立了10个专场，每月一场“空中双选会”，与齐鲁人才网、小贤网等招聘平台合作举办了5场网络双选会，让学生与企业成功实现“云端”对话。
截至3月份，聊城大学东昌学院已经累计联系了参会企业家，提供岗位个，学生累计参加人次，投递简历份。
在桑孟新看来，与线下相比，“线上双选”吸引来的企业更多，给学生的选择也更多，同时，对求职者的要求更细致，但是与“面对面”的交流相比，“屏对屏”还是有一定的局限性，而且对学生的简历也提出了更高的要求，“如果毕业生投递的简历没有特色，在海量的简历中就很难被企业发现”。
“空中跑道”畅通毕业生就业渠道
毕业生在前方“云求职”，高校也在后方提供多样化平台和服务“保就业”。
为帮助毕业生实现高质量就业，聊城大学东昌学院针对今年毕业的大学生出台了毕业生就业创业工作实施方案，成立由书记、院长任组长的届毕业生就业创业工作领导小组，统一领导学院的届毕业生就业创业工作；各系成立由主要负责人任组长的就业创业工作领导小组，明确专人负责就业创业工作。与此同时，聊城大学东昌学院就业网实时转发国家和省市有关就业创业政策、通知，校园招聘通知和各类有关就业创业通知，东昌学院微就业