10月26日，四川成都，一名女子在面试过程中遭遇了一出“薪资迷雾”。曾女士表示，她在面试过程中被要求进行三轮面试，每轮面试都涉及到薪资问题，但最终得到的工资却远远低于她的预期。
曾女士是一名求职者，她在招聘网站上看到了一份招聘信息，写着月薪元到元。考虑到这是一家大公司，福利待遇好且有餐补，曾女士觉得这份工作挺合适，于是决定去面试。
然而，面试过程却让曾女士感到困惑和失望。首先，前台让她填写了一份表格，然后进行了第一轮面试。当曾女士询问薪资问题时，前台告诉她薪资不清楚，需要问第二个面试官。
第二轮面试是由公司的主管进行的，他询问了曾女士对公司账号如何运营的问题，并要求她提供一个运营方案。曾女士对此感到疑惑，怀疑该公司是否想白嫖劳动成果。当她再次询问薪资问题时，主管表示只知道提成，底薪需要问第三个面试官。
第三轮面试开始后，曾女士立即询问了底薪问题。面试官表示，底薪为元到元，实习期为元。然而，由于入职后需要购买社保，扣除保险费用后，实际到手的工资只有元。
曾女士表示，面试三轮浪费了她2个多小时的时间，最后得到的工资却远低于她的预期。她感到自己被气笑了。
这起事件引发了公众对于招聘过程中薪资透明度的