《经济学人》双语：人才招聘能成为一个热门赚钱的生意吗？
文/Irene-自由英语之路
引入：后疫情时代劳动力市场的迅速反弹对上班族和人事招聘都是好消息。
人力资源市场：全球企业在人才招聘方面的支出超过亿美元。该行业严重分化，但也有瑞士德科、美国万宝盛华和荷兰的任仕达人力资源公司。
今年与去年对比：去年员工不愿跳槽，招聘机构的收入降低。今年工人们仍然担心感染，这使得工资上涨。
举例：-09年的金融危机过后，德科和任仕达用了7-8年的时间，收入才回到先前的高点。疫情恢复只需要6-9个月就已超过新冠前的水平。
雇主招聘今昔对比：对体力劳动的需求在早期通常比办公室工作更强烈。比如物流和电子商务。雇主最初对聘用临时员工更为乐观，想节约成本可以选择削减。现在公司会考虑那些曾经与城市联系在一起的偏远的求职者。
新的商业模式：人力招聘人员仍有优势，例如，可以引导那些希望彻底改变行业的人从事新的职业。
结尾与评论：工资上涨是短期现象还是劳动力市场的持久特征，经济学家们的观点不一。很多人对薪资与工作的看法有所改变，这使得人力资源招聘公司很火。
（文末的补充材料对理解本文有帮助）
标题：
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