齐鲁晚报·齐鲁壹点记者蔡宇丹
年终盘点，年谁会晋级GDP万亿级别城市成为一个热点话题。作为一个普通市民，我们可能感受不到一个城市GDP上涨几百亿，跨进“万亿门槛”带来的“获得感”，但我们能真真切切感受到当地薪酬水平和生活的关联度。近期，山东本土招聘求职网站齐鲁人才网于整理并发布了《年四季度山东省市场化平均薪酬报告》，对比整个年山东省市场化薪酬变化，能够明显感到的一个趋势就是，随着山东省产业结构调整和产业升级步伐加快，人才结构也面临升级，到年第四季度，月收入元以下人群不足5%，而不同学历层间的薪酬差距逐渐拉大，其中硕博学历薪酬差距最大，差额为元，本硕之间差额达到元。
山东省市场化平均薪酬持续上涨，四季度薪酬元
如上图数据所示，年山东省市场化平均薪酬情况呈稳中向好态势，年一季度，山东省市场化平均薪酬为元，二季度为元，三四季度分别为元和元。就薪酬涨幅来看，年二季度创下今年来最高涨幅，薪酬环比上季度上涨元。进入年来，虽然受疫情影响，但山东省市场化平均薪酬呈现出不降反升的态势，但涨幅放缓。这表明，随着疫情防控常态化，求职者求职意向旺盛，企业整体招聘需求日益饱和，市场化平均薪酬逐步趋于稳定。
超六成职场人薪酬超，收入3K以下人群不足5%
根据年山东省四季度薪酬分布数据显示，元-元区间占比高达42.7%，成为人群最多的收入区间；排名第二的为元-元区间占比31.9%；当前薪资元-元的人数占比为7.8%；薪资元-元者占比为6.3%；另有7.1%的职场人薪资在元以上；除此之外，薪酬在0-元者占比最低仅占4.2%。
学历决定薪酬，本硕差距远大于专本
学历不仅是企业招聘的门槛，也是影响职场人薪资的重要因素。从齐鲁人才网统计的学历平均薪酬可以看出，学历越高，薪酬越高，当前博士学历薪酬已达元。通过分析不同学历间薪酬差距发现，不同学历层间的薪酬差距也在逐渐拉大，在年山东省四季度学历薪酬数据中，硕博学历薪酬差距最大，差额为元；本硕之间差额达到元；大专与本科学历间差距相对较小，差额为元。
当前山东省正处在产业结构升级的过程当中，产业结构升级必然会带来人才结构升级，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。有消息称，今年研究生的招生规模预计比去年增加18.9万人，专升本规模计划增加32.2万人。研究生扩招的同时，考研报考人数也持逐年增长的状态。根据调查显示，考研报考人数增长高达51万。以考研人数为衡量标杆，可见社会的竞争压力正在不断增加，不同学历之间的差距也在不断加大。
全省仅2市薪酬不足，青岛再次登顶
上图为齐鲁人才网统计的年四季度山东省16地市薪酬排名。综合来看，当前全省各地市薪酬均在元以上。其中青岛市凭借元的薪酬再次登顶，成为全省唯一薪酬突破元的城市；三四名间的争夺同样激烈，临沂市凭借元的薪酬上升至全省第三，成功反超潍坊，两市薪酬相差元。以临沂、潍坊为代表的三线城市已经开始崛起，当地薪酬已反超省内工业大市烟台。
网络游戏行业薪资最高，第二产业无缘薪酬前十
从行业来看，网络游戏行业以元的平均薪酬登顶榜首，信托/担保/拍卖/典当和银行/证券/基金/期货行业分别以元和元的平均月薪位居二、三名；计算机服务行业以元的薪酬位列第四。在以上十大高薪行业之中，第二产业全军覆没，而以高新技术为代表的服务类行业，其薪酬则持续上涨。
这样一个薪酬排行榜代表趋势吗？
罗振宇在跨年演讲中说，红杉资本的沈南鹏说，今后几年的市场机会会特别好。罗振宇以为沈南鹏讲的投资项目，沈南鹏说，不仅是投资，是这一代理工科专业毕业的大学生，机会特别好。
为什么这么说？“放在几年前，他们毕业，最好的选择无非就是去那些（互联网）大厂。而今年呢，你就看这张表（注：中国制造卡脖子清单）嘛，无数个新的机会窗口打开了。那些卡脖子的点，都需要国产替代。”罗振宇在演讲中说。
作为中国最有眼光的投资人，沈南鹏的这句话体现了他的行业洞察力。对于山东这个工业大省来说，第二产业的机会到了。但第二产业的机会，一定是与企业的创新能力相伴的。在年薪酬排行榜上，第二产业会不会崛起，这有赖于山东制造业体系创新能力的整体提升。
注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，时间截止日期为年12月31日。
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