很多时候，我们逛招聘网站时，经常看到一些公司长期挂着招聘的信息。甚至在逛街的时候，也看到不少店铺放着招聘的水牌，当我们觉得求职机会很大，看中一间公司时，投简历过去后石沉大海，去店铺问一下店长，却说招满了。既然招满了，还不撤回招聘信息，这不是误导人吗？
其实，不在其位，不知其中奥妙。无论是公司还是店铺商家，他们之所以长期挂着招聘信息，却不招人，隐藏着很多套路。
套路一：做出假象吸引人注意
如今找工作不容易，应聘者看到有公司招聘，就会多加留意这个公司的情况，有些应聘者对这个公司很感兴趣的话，就会搜索公司的相关资讯，查看是否符合自己心目中的理想类型公司，这就相当于增加了公司的曝光率。
同时，还有一点，公司会把待遇福利都写出来吸引人，当求职者看到公司的好福利，就想去试一试。即使公司说招满了，抱有希望日后能有合作的机会。
套路二：宣传公司的好机会
有些网站是跟公司有合作的，这时候，公司会利用这个机会来显示自己的公司品牌，有些会有弹窗功能，或者挂在招聘网站最显眼的位置上，让应聘者第一眼就看到该公司的名字。
而点击进去后，公司会利用展示版面的资源，展示自己公司的文化、品牌理念、公司产品等资讯，相当于一个稳稳妥妥的宣传渠道。有意向求职的应聘者看到后，也会吸引他们的注意力，多看一眼。
套路三：挑选后备人选
有些公司的人员流动性很大，公司常年挂招聘信息，目的都是为了吸纳更多的人才，以备不时之需。有时候招聘并非容易的事，能招聘到合格的人选，更是很难得。所以，公司不断物色合适的人才，如果遇到好的，就吸纳过来，当有人辞职时，就有替代的人员上岗，不用太被动。
公司常年挂招聘信息，大概会有以上的意图，我们应聘者要留意这些，方便我们作为判断。
说到判断，我们也可以根据公司招聘信息这个举动来观察，公司到底值不值得去面试。主要看以下几点：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登录时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有意招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。
求职者要擦亮眼睛，辨别清楚，不要上当受骗了。
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