现如今的招聘市场着一个非常“奇怪”的现象，这边求职者很多人都说工作难找，根本找不到合适的工作，而另外一边用人单位也在吐槽招聘难，根本招不到人，或者说招不到想要的人。这边求职者抱怨现在的工作要不是事多钱少，而且大部分岗位根本不是当初招聘的时候说的那样，挂羊头卖狗肉，虚假“招聘”，那边用人单位说现在的求职者太过于挑剔，能力不行还对薪酬要求太高。
这种“奇怪”的现象了，其实从几年前就开始存在了，特别是在一些比较特殊的行业，这种现象更加明显。如果从求职者的角度来说，如何才能提高找工作效率，快速找到心仪的工作这是一个问题。求职者当然是希望能够找到一份好工作，要求也很简单，职位前期的薪资达到招聘信息上发出的，能够看到未来的发展前途，能够肯定提高薪资的阶梯，这样才能让自己越工作越有劲。
而从用人单位的角度来说，明明自己开出的薪资和各方面的条件待遇都不错，诚意满满，就是想要招一个有经验有技术的员工，但就是应聘者寥寥无几、“人才难求”，就算来几个应聘者，也还是希望薪资更高、待遇更好，即便聊好了，也会经常遇到爽约、不回应的情况，还要重新招聘，浪费人力物力。
所以现在招聘市场又演变出了另外一个“奇怪”现象，求职者急于找到工作，只能匆匆忙忙应聘一个，想找的工作和推荐的工作却不对口，不能正确加强自身的工作能力，也不了解所应聘的企业文化，有明显的落差感。而用人单位又急于招人，只能匆匆忙忙招聘一个，招的人员和工作岗位又不对口，工作起来处处出现问题，需要另外重新安排人教导，造成了人力资源的冗余浪费，前期的培训和适应阶段的周期增长，不管是对于求职者还是用人单位来说，各自的成本都增加了。
那么如何解决这种矛盾呢？像陕西力聚群仁人力资源有限公司作为一家专业为广大求职者提供广阔发展空间、为企业合理调配企业用工的综合性服务公司，通过搭建平台，极大程度上合理、优化配置人力资源，其合作客户多是大型国企、外资企业、合资企业、民营企业等，服务领域横跨服务业、制造业、建材、冶金、化工、水利、交通、网络、机械等众多行业，能够增加了劳动者接触岗位、职位的机会，提高求职效率，降低求职成本。
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无论对求职者，还是对于用人单位来说，陕西力聚群仁人力资源有限公司都是一个更加方便的一个渠道。求职和招聘更加精准，大大节省了双方筛选的时间，实现降本增效的目的，创造一个使优秀人才能够充分施展才能的环境，给企业员工提供更良好的待遇和更广阔的个人发展空间。“求职难”还是“招聘难”?其实都不难，只要找对方法，换一种思维，这矛盾的两难，也能够很好的解决。