配图来自Canva可画
明明在互联网市场上求职的人很多，企业招聘意愿很强烈，为什么求职者还是觉得工作难找，企业觉得人难招？
年的“金三银四”求职季如期而至，找工作的求职者络绎不绝。根据58同城、赶集直招《年返城就业调研报告》数据显示，整体来看，有20.7%的人春节后计划换工作。85后和90后是年春节后跳槽的主力，而初入职场的95后工作状态相对稳定。
求职旺季，在线招聘平台也忙碌了起来。今年1月，短视频平台“快手”推出蓝领招聘平台“快招工”；58同城将旗下赶集网改为专注招聘市场的“赶集直招”，并主打直播招聘。2月，职场社区脉脉推出公司点评系统，提出“先看点评再找工作”新求职模式。
需求和挑战并存，在线招聘企业正面对着颇为复杂的现实。
在线招聘弊端显露
我国招聘市场规模一直保持稳定增长。根据CIC报告显示，年，我国招聘市场总体规模达到亿元，同比增长6.9%。年，中国招聘服务行业总收入规模为亿元，预计年将达到亿元人民币。
为了争夺市场，前程无忧、智联招聘、猎聘、BOSS直聘等头部企业大打“差异化牌”，各类用户服务、企业服务层出不穷。尽管在线招聘企业极力解决招聘市场信息不对称的问题，但仍有用户不满意，在线招聘平台普遍被打上了信用度低、信息造假、不靠谱的标签。
一来，在线招聘平台信息匹配效率低，平台价值被质疑。在线招聘平台的根本价值在于，为求职者和企业提供沟通交流的渠道，提高C端求职效率以及B端招聘效率，但在线招聘市场现在的服务水平远不能满足消费者的多元化需求。
二来，在线招聘平台不断升级内容审核机制与“不良分子”斗智斗勇，但仍有个别平台被爆出存在虚假招工广告，影响了整个在线招聘行业的信誉。互联网市场包罗万，内容网站、教育网站、社交网站都曾出现不良信息，而在线招聘市场信息数量庞大，完全杜绝虚假内容对于在线招聘平台来说是个极大的挑战。
三来，大多数在线招聘平台采用“用户投简历—平台收集分发—企业筛选”的招聘模式，市场服务同质化严重。随着人工智能、大数据的发展，在线招聘平台积极进行数字化升级，新的技术和新的模式成为在线招聘平台制胜的关键，也是竞争的焦点。
总而言之，模式创新改善了服务水平，提高了平台价值，拓宽了在线招聘市场的增长空间。在此趋势下，在线招聘市场“求变”的选手和新入局的玩家越来越多，她们都意图通过差异化路线，挖掘更大的增量市场。
快手带“老铁”入局
近期，快手低调上线招聘平台“快招工”主打直播招聘，企业或劳务中介提供营业执照、人力资源许可服务证等材料，即可完成认证账号直播招人，而求职者无需投递简历只需留下联系方式，即可完成职位投递。
快手“快招工”求职者无需简历投递的原因是，其主要面向蓝领人群，而蓝领一般指工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等群体，这些工种多属于技术含量低的重复性体力劳动，对学历、技能、经验等要求不高，不需要复杂的简历信息。
快手跨入招聘领域是出于自身发展的考量。
首先，蓝领招聘市场规模大于白领市场，而且快手上有规模庞大的蓝领用户具备天然的群众基础，推出“快招工”是双赢的抉择。
众所周知，快手走的是“农村包围城市”路线，其用户主要集中于三四线城市乃至农村，他们大多数是体力劳动者，靠分享生活化内容获取