近日,Moka研究院汇集了家企业HR管理者与招聘HR,对AI在招聘领域的应用现状与HR对「AI+招聘」的态度展开了调研分析。
近些年,人工智能(AI)、大数据、物联网、云计算等新兴技术的迅猛发展给我们的工作和生活带来了翻天覆地的变化,大数据无孔不入、智能化无处不在。我们已经成为了数字化时代的原始居民,正在主动或被动地推动着时代的进步。
今年,在疫情的影响下,企业的经营压力与组织管理都面临了前所未有的挑战,随之而来的是企业对人力资源管理的愈加重视,组织精细化管理、灵活用工、以及喊了很多年的人力资源数字化更是被推到了变革前列,成为企业生存刚需。
在短短的几个月内,企业远程办公协作、无接触招聘(线上投递简历、视频面试、线上审批、线上入职)、线上培训学习、线上绩效管理等产品如雨后春笋般冒出。这不是偶然发生的,新技术在人力资源管理中的应用蓄能已久,是大势所趋,是历史发展的必然进程。
Moka研究院调研显示,AI在招聘领域的应用是人力资源数字化变革的先行军。
(您公司在以下哪些方面应用了AI?)
那么,在这场数字化变革中,作为中间力量的AI技术将发挥什么样的作用?作为变革的发起者人力资源管理者与HR们又将如何拥抱新的挑战?
关键发现
AI贯穿招聘数字化转型全程
HR管理者比招聘HR对「AI+招聘」抱有更高期待
当前阶段,企业对「AI+招聘」的应用以提效降本为主要目标
率先应用「AI+招聘」的企业,以中大型企业为主
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