TUhjnbcbe - 2025/4/30 17:09:00
北上广深，工厂招工的旺季在二月份到四月份。很多人都会在这段时间出来找工作，工厂也会在这段时间大量招聘员工，可是为什么会出现一边用工荒，一边求职难的问题呢？下面我们一起来看分析一下。小编认为出现这种冰火两重天的情况，其实有两方面。第一方面，是求职者想找一份好的工作，不想委屈自己，但是迟迟没有找到，所以一直都在徘徊，在网上投简历去人才市场找各种方式都去尝试，可惜好的工作，比较难找，所以一直都在等待一个机会。另一方面，是一些工厂和企业面对越来越挑剔的求职者，工厂并没有妥协下来，一方面是求职者，要求涨工资。而实际情况是工厂的人工成本越来越高，根本没法给出更多的薪酬，但是也不想在福利上给与更多。所以迟迟没有招到人。大城市出现一边是用工荒，一边是求求职难的冰火两重天，我们来听一听网友对于这样的事情的看法。网友一，工厂应该改变观念了，因为科技含量不高的企业，开始进入微利时代了，中国几十年飞速发展，是因为“缺”，商品缺、商店缺、产品缺等等，所以创造了一个暴利时代，中国工厂发展到今天，大部分都不缺了，所以暴利时代结束了，国外很多小企业，雇不起员工就自己干，我们的人开个小饭馆雇好几个员工，还能挣不少钱。以后会慢慢地过渡到和外国一样，不再有暴利了。网友二，社会只用他们的体力和显能，不用他们的智力和潜能。在此之下，企业们不用心经营，不用心管理，能提供给年轻人的，是看不到希望之光的黑暗和看不到未来的，年复一年的挣扎，员工赚不到钱自然不愿意进工厂了，老板也应反思一下，换做自己开工厂不赚钱还会继续开吗？就这样，还想让年轻人挑什么。网友三，这个确实是一个实际问题，工厂里像个机器一样重复每天的工作，有很多工厂里的规章制度非常苛刻，不像送外卖自由。甚至有一些工厂这个罚款那个扣钱，说一道做一道这个应该很多人应该深有体会。如果工厂里不能人性化管理，将会失去更多的职工！网友四，十几年前刚入社会，曾在富士康等还有其它几个大小工厂企业待过，说实话传统工厂管理太苛刻，平均每天工作十二个小时，月休一两天，许多一线工作人员不许多带手机、打电话、不许交谈、不许坐下等，保持站立或行走状态、上洗手间都得先打报告申请、更不得迟到早退、动不动就被训斥，扣钱罚款更是见怪不怪，辛苦劳累不说还毫无尊严自由可言（当年哪些无良老板和领导说的刺耳话语现在想起来还历历在目倍感屈辱），充其量也就是个能说会道的人而已，没什么能力。比奴隶黑劳工强不了多少，现在的年轻人从小到大都是独生子女，娇生惯养（父母长辈都舍不得打骂一下）哪还能受得了这等苦。网友五，当下已经不是以前的年代了，原来的企业老板怎么忽悠都行，现在是年轻人有知识的时代，再忽悠已经没有用了，也不好使了，以为你发两个钱就打发年轻人了，企业必须改制，给年轻人打工准备一个好的舒适的生活环境才能留住人。对于网友的评论，小编有三点个人的看法。第一点，在北上广深这些一线城市，外来务工人员非常多，他们在这些城市生存越来越难，就拿深圳来说，深圳的房租每一年都会上涨，而且还不止一次涨幅，其次就是物价跟着房租上调。深圳收入虽然底薪高，但是消费同样过高，打工者一样是挣不到钱。在小编看来并不是求职者越来越挑剔，而是守住了自己的底线，不赚钱的工厂绝不去，在一座大城市如果辛辛苦苦只能养活自己，那还不如在家来得轻松呢。第二点，面对招工难工厂也有困难，特别是一些小工厂，本来赚的利润就是薄利，在人工成本和工厂资金上也要考虑节约成本的问题，所以，这些工厂应当更多的考虑策略，怎么管理，怎么赢取更多的利润，在用人上就可以多为员工谋福利了，这样一个好的老板，一个盈利的工厂，工厂自然就不用愁招不到人了。第三点，用工荒是工厂需要反思的问题，求职难是应聘者需要反思的问题，人才市场上并非是没有工厂招人，也不是没有应聘者，是有需有求，只不过没有达成一致的合作共赢的默契摆了，总之一句话，工厂需要在管理上更加规范，在薪资福利上更多的考虑员工，站在员工的角度看问题，同样的员工不要眼高手低，自己能力有多强能拿多少的工资，自己应当心里有一把称去衡量。切不可看到别人拿几千块，上万块的月工资就以为自己也可以拿。对此你怎么看？