随着时代的发展，我们进入了互联网时代，各行各业都发生了翻天覆地的变化，一些“求职者”求职方式也发生了很大的变化，“网络求职”已经成为主流时尚。
把时间放在5到前，电脑PC是网络招聘的主要手段，而电脑在普通人眼中非常昂贵，因此利用电脑网络求职并不常见，即使用电脑求职，很多人也无法及时提交简历并收到回复，因此面对面面试是求职者的主要渠道。
现在，可以说是手机网络的世界，智能机器的出现已经成为求职者最方便的工具，主要人才网上的APP可以进入该网站投递简历，接受企业的面试邀请，这种简单高效的方式一度成为主流。
这种时尚一时也是主流，时过境迁洗礼，这种方式也有问题，很多人发现通过人才网站找工作越来越难。
事实上很多人反映，他们在网上投了很多简历，也就是说，人们经常说“海投，”来简化各个公司的职位，但很少有人能得到回复，这真的是人才饱和吗？还是不够好，还是不受企业青睐？
出现了一系列的问题，这些平台和求职者都受到了质疑，而工作是一个人的头等大事，得不到认可，无非是对求职者的严重打击，所以我们不得不一探究竟，到底是何原因造成了这样的现象。
其实，网络招聘并不是为求职者服务，而是为招聘企业服务，众所周知，招聘网站的主要经营对象是企业，网站只是一个平台，通过填写简历，增加面试机会，可以吸引大量求职者，企业人力资源人员浏览时，会在网站上查找简历，网站以企业为基础，根据行业要求选配匹配度系统，企业招聘名额也将受到限制，当投递简历数量过多时，企业只会浏览首页，后面的应聘者将失去机会。
在网络招聘中，会出现这样一种情况，即企业网络招聘一般与网络平台有时间协议，支付一定的报酬，一般半年或全年发布招聘信息，所以当企业在短时间内把求职者填满后，不会让平台删除网上招聘信息，所以这种情况自然会导致你的录取没有企业回复。
还有一种现象是，为了个人利益，人才招聘网没有严格控制企业资质，对企业进行不当甄别，导致网站上出现许多虚假招聘信息。
招聘网站要严格控制企业资质，一旦有企业浑水摸鱼，会给整个招聘网站带来负面影响，甚至导致求职者受骗，所以，这样的招聘网站还是要让人讨厌的，希望大家在网上求职时都能擦亮眼睛。
说实话，网上招聘确实给我们带来了很多便利和好处，但是，随着科技的进步和时代的发展，我们也希望网上招聘能够与时俱进，给我们带来更多的帮助。
我就在这里分享，明天见，如果你喜欢我，你可以