从无到有，本身就是一种成长的证明
年3月初，人社部等三部门联合发布了包含智能制造工程技术人员、人工智能训练师、供应链管理师、全媒体运营师、健康照护师、无人机装调检修工等在内的16个新职业。
新公布的这批新职业主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域。其中，人工智能训练工程师、无人机装调工这样的新职位已经在智联招聘、拉勾网等招聘APP上架。随着用人单位需求的增长，这些“待价而沽”的人才有望通过招聘应用软件匹配到适合自己的“最佳雇主”。
在互联网语境下，网上招聘已成为企业招聘的主渠道，作为网络技术在人力资源管理中应用发展最快的领域，网络招聘以其信息量大、覆盖面广、时效性强、费用低廉等优点而受到招聘企业和应聘人员的垂青与信赖。
随着用户需求的不断多元化，互联网招聘的核心诉求、功能升级、场景体验等都时刻面临着更新迭代的挑战。譬如，在“无接触”概念的催生下，AI、VR、线上视频等新技术被应用到了招聘环节，更多的人开始接触和体会到线上招聘一体化流程的便捷和高效，这是目前可见的招聘领域发展的新趋势。
回顾年的网络招聘应用，可以用“几大流派”来类比。在网站招聘占主导的前提下，招聘APP因其快捷的沟通方式而成为雇佣双方的热宠，与此同时