我们常说，企业要有道德血液，何谓道德血液？用在用人语境下则是招聘有温度，宽容待人才。
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彩云网评特约评论员李红军
6月29日，四川成都。多位求职者反映在招聘网站上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为，"大专生就是傻就值"等言论引发网友热议。网传聊天记录截图显示，该人事主管询问求职者大学学的什么专业，求职者表示没上过大学时，该主管直接回复："，来看门"。29日，记者联系BOSS直聘网站，客服人员称经核实确有此事，已对对方账号进行处理。该人事主管还对其他求职者发表了"大专就像股市一样，一直会跌""大专生就是傻"等贬损大专生的言论。
一个时期以来，由于受疫情影响，求职越来越难。面对僧多粥少的就业市场，一些求职者发出了"求职难，难于上青天"的叹喟。甭说是大专生，就是一些本科生、研究生也会遭遇求职困境。
社会语境下求职难，除了一些客观因素，比如疫情因素导致经济低迷外，很大程度上讲也与个别企业的人才高消费颇有干系。有些企业开列出的招聘条件令人匪夷所思，比如有的仓库保管员要研究生学历，门卫则要本科生，、院校成了某些用人单位的"高配"，这种人才高消费不是文明社会应有的"用才姿势"。
确实，大专生相比较于本科生和研究生，他们的知识储备可能有些差强人意，但是这决不能成为歧视大专生的理由。大专生也是一个完整法律意义上的公民，求职应该一视同仁。文凭只能证明某个人所接受的教育程度，却并不能证明具有真才实学。当下，有些大专生，虽然文凭并不高，但是由于注重学习和实践，具备了某种专长和素养，如果用人单位带着有色眼镜搞"学历歧视"，则很可能埋没人才，不利于事业的发展。在用人上古人尚能做到"只要有治国用兵之术皆可用之"，难道在21世纪的今天，我们竟不如古人？
从另一方面讲，企业延揽的是具有真才实学的人才，而不是"文凭人才"，文凭虽然是一个重要考量，但不能成为唯一抉择，有些人才虽然学历不高，但是具有某种专长，只要符合用人单位岗位要求，就要择优录取，而不是把文凭当成用才的唯一，这不符合市场经济条件下的人尽其才的配置要求。
"学历歧视"是一种短视症，必须予以摒弃。至于个别人对大专生恶语相向，更不可取。"大专就像股市一样，一直会跌"，这种不怀好意的"恶语"慎言为好。"，来看门"，恶语伤人心。我们常说，企业要有道德血液，何谓道德血液？用在用人语境下则是招聘有温度，宽容待人才。用人单位需要的是专业特长，一纸文凭说明不了问题。请用人单位多些实事求是之心，不以学历论人才，让文凭阻挡住求职者的步伐。招聘搞"学历歧视"当休矣，文凭定取舍非理性，注重能力和素养才是正确选项。
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