找工作在最常见的三个网站中，哪个最好用？先说结论：对于找工作而言，其使用友好程度及效果：前程无忧＞智联招聘＞boss直聘。
前程无忧/智联招聘优于BOSS直聘
前程无忧和智联招聘两者是直接竞争对手，先合在一起对比。前程无忧和智联都是上市公司，都很有资本实力，同时都是国内最早一批做招聘的网站，同期的还有中华英才网现在几乎已经消失，面向受众都是以主流职场白领为主，人群覆盖所有行业中低、中、中高层职场人群，可以说他们在求职市场是最大、最优影响力的两家。
所以BOSS直聘和他们两比起来是不在一个量级的，不管是职位数量还是质量上，不仅仅boss直聘，猎聘这样高端招聘细分领域的龙头放到整个招聘市场上和他们也还是有距离，虽然猎聘刚刚也上市不久。
他们的优势主要是体现在几个方面：
1、基于人群覆盖广带来的大量职位。这两个网站是全行业、全国范围内的招聘网站，两者注册用户都已经上亿，行业第三的猎聘也只有四千多万，这样注册用户数量上面的碾压带来的就是企业头发职位的选择，肯定选择用户多的投放，招聘效果好。所以这样的基础上来说，智联和前程无忧的职位数量是远高于BOSS直聘的，对于找工作这两者选择更多。
2、用户习惯。前程无忧、智联招聘都是9几年前后互联网PC时代就上线并统领互联网招聘时代的霸主，找工作上前程无忧、上智联招聘，对于80后和大部分90后已经建立起一种用户习惯，而boss直聘年才上线并且几乎都在APP端，影响和用户习惯还没建立起来，这样的基础，同样影响企业在投放上的选择，所以还是智联和前程有更多职位。
3、职位质量。BOSS直聘自从发生李文星事件后（在BOSS直聘被骗入传销死亡），BOSS直聘开始整顿线上招聘信息真实度，要知道这之前BOSS直聘上面招聘各种假招聘信息、各种保险理财公司的招聘层出不穷，连传销都能进入可想其招聘信息发布门槛之低，当然现在已经有了极大改观，但是其门槛仍然较低。
包括还有最近的boss直聘涉及大量以情色包养为由的色情交易招聘情形，BOSS直聘口碑和效果还有很长一条路要走。
还有一点说，智联和前程无忧招聘如果没有购买套餐，那么你发布的职位通过做一些任务的方式就只能刷新几天职位，后续职位就基本无法出现在求职者眼中了，所以他们就会引导企业购买套餐才能进行有效招聘，而这样的套餐根据地区不同、套餐不同从几百到上万都有，也就是说，他有一定门槛，同时对企业资质资格审核比较严格。
而BOSS直聘则是基础功能免费，只要有了公司营业执照和身份验证后，作为企业就可以发布职位开始撩人了，而虽然有限制撩人数量和一些热门岗位不能撩人（比如销售），但是这已经比前程无忧和智联门槛要低很多了，对于小公司来说是个免费招聘的好渠道也基本能解决招聘需求了，对于那些热门职位做一下包装把名字换一下就可以上线，这样情况就会导致不少不愿意花钱的小公司新公司都在BOSS上面去发职位，那么整体看起来职位的真实情况、公司的实力质量等等也就显著的低于智联和前程无忧了。
所以从求职者最