互联网的渗透，对于找工作这种大事，人们更喜欢在各类求职招聘平台完成。现如今，比较流行的招聘平台有boss直聘，智联招聘，前程无忧等，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。不妨从企业和求职者的角度分析！
在企业的角度来说
58同城能少用则少用58同城不建议企业使用。尤其是想要招聘在写字楼里面工作员工的企业。它的定位非常低端，除非找的是保洁阿姨这类工作，不然通过58同城，基本上找不到什么好单位。或者说能在58同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。boss直聘更偏向于互联网行业boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。
拉勾网拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。准确说来，它更对焦在高科技行业，这就导致有些内勤岗位，比如人事、财务，也可以在里面找工作。这个对求职者来说是有利的，因为这些行业整体薪资相对较高。不过有一定入门门槛。虽然51job入股了拉勾网，不过单独运营没什么关系。智联和前程，两个类似，用人单位更喜欢前程一些智联和前程业务都是全面开花，但后出生几年的前程直接把智联干趴了。从招聘的体验来说，前程比智联好很多，这就导致很多企业基本不怎么用智联。所以如果是在IT互联网、汽车制造、智能方面的岗位，体验比智联优，其他没怎么招聘，不敢乱说。所以求职者可以两个都是试，但更多人觉得前程机会多些。
猎聘网定位稍微高端些，一般岗位不建议使用猎聘网整体定位相对高端，这导致里面求职者的薪资要求普遍较高，也是用人单位很不喜欢的一点。所以作为求职者，如果岗位确实高端，可以使用，低端一般岗位还是不要用了。企业压根看不上。根本不会在那里去找普通岗位简历。
在求职者的角度
求职者来说，选择哪个，应该从多方面来权衡。可以简单地看看以下几种情况：
按地区划分boss直聘，在一线城市，它的覆盖率会相对比较广，但是在二三线城市，用boss直聘的人数比例就不是那么大了。智联和无忧的覆盖率会相对比较广一点，所以，从地区上来说，智联和无忧的优势会更大一点。按行业划分如果题主是想找互联网工作，个人建议用boss和无忧，因为前者的针对性会更加强一点，而且精准度也会更高。后者，选择性会更普遍，而且对于个人的要求会相对低一点。至于智联，能不选尽量别选了。就个人经验，它无论是从精准度和普遍性都要逊色于前两者，而且智联经常会有所谓的中介打着平台的幌子骚扰面试者。按薪酬划分首选boss，因为其定位，所以企业招聘的人员相对来说，要求的个人综合能力也会更强。如果boss不能面试成功，那么退而求其次，选择无忧。如果个人经验比较丰富，也能获得一些公司的offer。不过，这两者，前者的薪酬会更有优势。无忧的薪酬，应该是性价比较高，对于普通求职者来说，也是个不错的选择。结尾：
不管是用人单位还是劳动者，建议采用组合拳。对于用人单位来说，一般匹配三大招聘网站效果较好，第一个网站是专业类网站，第二个网站是地方性网站，第三类是通用性网站。
比如说在杭州又是互联网企业，那么第一个网站就是拉勾网，第二个网站是杭州人才网，第三个网站是boss直聘，如还要招聘高档人才第四个网站就是猎聘网。
根据多年的招聘经验，组合拳是招聘最有效果的。但同时招聘成本也会高一些，主要看每个企业当年的招聘量是多少，如果招聘量比较少的话，建议采用地方人才网相对比较合理。如果企业专门招高端人才，那么猎聘网最合适。