整个社会都在讨论平台经济对实体经济的意义。用最简单的思路，对实体经济有利、可以促使蛋糕不断做大的，就是“好的平台经济”。
BOSS直聘已经于11月23日公布了年三季报，大致情况如下：
营业收入12.11亿人民币，同比增长.4%；净利润2.86亿元，同比增长7.5倍；扣除股权激励费用的净利润3,85亿元，同比增长6.4倍；MAU（月活用户）万，同比增长28.6%，环比略有下降；企业付费用户万，同比增长.5%，环比增长10.8%。
由于从7月5日开始的网络安全审查，三季度BOSS直聘暂停新增（四季度至今也仍然在暂停），财报发布前市场普遍担心公司各项数据断崖式下降，市场被竞争对手瓜分。但是MAU仅仅比上个季度下降了万，DAU/MAU比例保持稳定，企业付费用户还有所上升。这充分说明，BOSS直聘平台的用户黏性很强、短期内还没有合适的替代品，竞争对手也还未能趁虚而入。
而且，自从上市以来，在扣除非经常损益的情况下，BOSS直聘保持了盈利，扣非净利润率呈现逐季度攀升的局面，体现了它的商业模式的有效性。这就是目前资本市场最认可的“有质量的增长”：
在移动互联网流量红利耗尽、宏观经济不确定性较大的情况下，投资者不再欣赏那些大水漫灌、无节制地砸钱换取用户的公司。他们追求的是已经验证、在短期和长期都有效的商业模式，以及稳扎稳打的成长风格。BOSS直聘就是其中的一个典型案例。
现在已经没有人质疑BOSS直聘的商业模式跑不跑得通了。现在最大的问题变成了：这家公司的天花板究竟能有多高？换句话说，在中国做中小企业的招聘服务，天花板能有多高？
对这个问题，我还是有点发言权的。从年到年，我研究过八年的国产软件和企业服务行业，当时最令我困惑不解的是：为什么中国的企业软件和解决方案公司始终长不大？偶尔有达到一定规模的软件商、服务商，也会转而以服务大企业为主。中小企业服务这门生意得到的