你们以为会在九月、十月开学后才开始的秋招
可能已经悄然启动了.....
秋招和春招到底有什么区别？
网申在其中又扮演着什么角色？
秋招没过还能再申请吗？过了就可以上班了吗？
在被上述问题困扰的你
不要像咸鱼一样无所事事荒废美好假期啦！
职前菌带你扫盲校招，努力备战！
01秋招、校招、网申的关系？
先上图看看三者的关系：
如果以求职者的身份来划分，可以将企业的招聘行为分为两种：校园招聘社会招聘
1、『校园招聘』，简称“校招”
顾名思义就是针对高校学生举办的招聘。
PS：这里的高校学生主要指应届生，但部分企业（不太多）也会招聘毕业2年以内的往届生。
一般有高校学生招聘需求的企业，尤其是规模大一点的企业，都会将校园招聘作为一个项目来推进。
对于高校学生来说，『校园招聘』是进入知名企业最高效的方式，当求职者还是在校学生时，用人单位对于应聘学生的要求其实并没有太高，主要是看求职者的软性能力以及潜能，软性能力包括沟通、协调、创新、合作能力等等，潜能主要考察求职者的个性、特质。
在非技术岗的招聘上，专业能力并不是企业最在意的考核点，因为知识可以快速学习；学校学到的知识只有30%最多50%能实际运用到工作中，学生进入社会这所大学后基本都需要重新培养。
而『社会招聘』的难度可就大多了，『社会招聘』会更需要你用成绩（也就是你过往的工作经历）说话，年龄越大，要求越高，比如企业对25岁的求职者和30岁的求职者，期望值是有很大区别的。（原因在这里就不展开了）
所以，趁年轻的时候，尽自己最大的能力选择一个更大的平台、企业，对于职业规划而言是很有必要的。（当然不是说进不了大公司就一定没有出路）
2、『秋招』，通常指校招
全称『XX（年份）秋季招聘』，比如『秋季招聘』
注意：这里的，不是指年才会举办，而是指针对年毕业的应届生举办的大型校园招聘项目。
一般来说，针对届的应届生在头一年（也就是年）会有3个大类。
『届暑期实习』、『年暑期实习』
『秋季招聘』(包括秋季招聘提前批、秋季补录）
『春季招聘提前批』（春招的提前批）
继续说『秋季招聘』，一般秋季招聘，对于有校招需求的企业而言，是一年下来最大型的招聘项目之一。所以秋招，机会多，岗位多，能秋招上岸就尽量秋招上岸。
秋招的时间：如果不算提前批，今年的秋招是从7月份开始的，会一直持续到11月，但每个企业的招聘时间不一样，有的开始早结束早，有的企业开始晚结束早，大家可以在应届生求职网上