夏日清晨，在山东腾峰纺织科技有限公司车间内，纺纱机高速运转，丝线飞速卷绕，伴随着机器轰鸣声，工作人员佩戴好口罩在机器间认真作业……
“去年6月我们公司刚落地五莲，面临为员工缴纳社会保险和招聘大量一线员工等问题，可以说是两眼一抹黑。多亏了五莲县人社局的工作人员，多次主动上门来指导，现场为我们提供就业登记等一条龙服务，还根据我们的用工需求，帮助我们研究企业用工服务方案。现在完成招工多人，改建完成的两个分厂得以顺利运转，我们心里的石头也落了下来。”山东腾峰纺织科技有限公司总经理王昊说。
山东腾峰纺织是在原五莲华龙纺织一、四、六、七分厂基础上进行改建和扩建而来，计划3年时间形成差别化智能纺纱规模20万锭，车间满员时用工达余人，届时可形成年产值10亿元。为切实帮助企业发展做好用工保障，五莲县人社局成立专项用工服务小组，深入企业走访，通过组织专场招聘会、人力资源服务公司帮助招聘等方式服务企业用工，并主动收集、筛选原华龙纺织公司员工信息，对符合企业用工条件的原职工建立清单，以短信方式向其推送招聘信息，招回原公司职工80余名，不仅解决了企业阶段性的用工难题，也为企业节约了大量的招聘成本与培训成本。
随着厂房扩建，业务量进一步增加，企业也将面临新一阶段大量的用工需求。而当前新经济、新业态冲击劳动者就业择业观念，县内人口基数少，人力资源流失，尤其在近期疫情多点散发、频发的形势下，行业性、集中性、临时性缺工问题突出，对于包括山东腾峰纺织在内的很多企业来说，招工用工依旧是难题。
基于此，五莲县成立专题调研组，利用两周时间深入30家企业和科技学校集中调研。在全面了解企业用工情况、认真分析存在问题和原因、逐一研究制定对策的基础上，创新推出“五莲县招工就业地图”，并于4月14日通过新闻发布会公布。
“调研过程中，我们发现企业在发布招工信息上存在碎片化、随意化，信息不对称、不精准的问题，求职者在获取企业信息和岗位信息过程中，往往是花费了大半天时间，却没找到合适的工作。”五莲县委组织部副部长、人社局局长许军龙介绍道，“针对调研发现的这个问题，我们根据企业需求、整合信息，推出了‘五莲县招工就业地图’，地图采用画册形式，直观地展示了五莲县在山东的地理位置，重点企业地域分布，五莲县人才政策，企业简介、企业形象展示图片、用工需求信息、食宿交通、薪酬待遇等内容，将碎片化、随意化的招工信息，整合成为系统化、标准化招工信息，作为一段时间内的招工手册，由企业承诺、政府背书广泛推介，实现人岗信息精准对接，从而在一定程度上缓解企业用工难问题。”
企业的用工岗位需求是动态变化的，那么招工地图信息如何进行更新呢？许军龙介绍道，“五莲县招工就业地图”除画册形式外，还通过政府网站、