TUhjnbcbe - 2025/3/14 21:10:00
发布会现场芥末堆4月21日讯，今日，在线职业教育公司UniCareer发布《海归就业力调查报告》。报告共收集份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上：报告显示，近三成海归年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望年可以拿到10-15万元的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。报告显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。来自LSE校友会的杨涵认为，适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这也样容易造成海归就业难的现象。分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。UniCareer成立于年，主要通过职业技能阶段式学习以及测评体系，为大学生以及在职白领提供一站式人才解决方案。年7月，UniCareer获得新东方、昆仲资本联合领投的万元B轮融资；年4月，获猎聘、东方富海领投近2亿元C轮融资。以下为报告全文（略有删减）：男女比例4:6，英美仍是海归主要来源国参与调查的受访海归中，男性占43%，女性占57%。在留学国家或地区的选择上，欧洲和北美地区依然是主流目的地。英国、美国、澳大利亚为主要留学国，分别占比28%、24%、12%；其次是日本、韩国等亚洲国家，与留学选择目的地比例接近。学历硕士居多，商科海归占五成近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科，医学专业较少，仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学，女性则集中在商科、人文与社会等。情感与文化因素是回国的首要原因，第一份工作更看重公司平台“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%。对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外，”国内个人发展机会更多”，“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。回国后的困难与问题，海归感受各有不同虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的