昆明那几栋有名的大厦，进去回子结构的走廊，分布着一堆堆小企业，里面的企业要么招销售，要么招主播。或者打着招行政/文员的旗号骗女孩子去面试，然后又说：啊我们这个职位没有啦，不如你干别的，别的工资更高/或者说不如你先干着别的，等你熟悉业务就给你转岗。还有那种招舞蹈员/演员/模特：基本全是不好的，不要去，舞蹈员、模特是去花厅跳舞，什么是花厅（就像古代青楼那样，你去跳舞，台下客人喜欢你就给你买花，emmm）
一些打着给工厂招管理员的中介公司，骗你要先轮岗/去外地培训，把你骗到外地，然后以给你买车票为由扣押身份证，把你骗到外地工厂，骗一个人他们有一个人头费。在你被他们送到去外省的车上的这段时间，会不断给你洗脑、还会派同龄人陪着你（有看守的嫌疑），公司骗子头头还会打着退伍军人的旗号，博取你的信任。基本上，从你踏进那个公司，你就身不由己了，他们的套路一环套一环。
所以，那些偏僻的公司我是怎么去到的呢？这就不由说到那个梗“前程堪忧、失联招聘、BOSS直拒、58不成”。企业的逐利性，社会责任感的缺失，代理商加盟的入场，让市面上各大线上招聘平台疏于监管，甚至发生贩卖用户信息的丑闻，用户多而杂就必然造成不可控的风险因素。
相比缴纳的高额会员费，用户能获得的价值实在不多，而且，还要花费大量精力去筛选可靠的企业、招聘者。所以，网络招聘平台应更多的肩负起规范市场的责任，否则，企业、求职者间信任感的缺失，必然导致市场份额的丢失。
各大网络招聘平台沾沾自喜于往日的辉煌，不多加监管、创新之时，市面上的招聘平台趁势崛起。
就像最近推出的“感送感招”小程序，也是一款线上招聘小程序，主打卖点便是“规范、节省、创新、高效、便捷”，且未来将深入地州、乃至县乡，助力“乡村振兴”“人才振兴”！
“感招”招聘平台的优势