如今中高龄找工作的人就业压力增大的原因，比如年龄导致精力下降，价值减损导致被裁概率更高；比如要顾家、顾孩子等等。根据智联招聘调查，80.1%的中高龄找工作的人觉得找工作的最大困难是年龄限制，在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于46-50岁（11.5%）、41-45岁（7.6%）和35-40岁（4.8%）等其他年龄段，根据对智联招聘网站简历投递行为的分析，年2-9月，中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%，远高于35岁以下求职者同期增速（-10.9%）。
求职者规模的增速
可是现在的现状是年龄越大求职人数就越多，中高龄男性找工作的人更是比女性更高，从年龄梯度来看，找工作的人数规模增速和年龄成正比，智联招聘报告显示去年2-9月，再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者，增速为32.3%，远远超过45-49岁（13.5%）、40-44岁（17.7%）、35-39岁（11.6%）及35岁以下（7.3%），从性别上来看，有更多的男性找工作的人进入再就业市场，中高龄男性找工作的人增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，这里面超过五十岁的男性找工作的人增速比女性高出6.2个百分点，从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计（6.7%）和计算机（6.3%），但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。
智能化渗透提速的领域
这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求，而由于从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代，这个世界上工作种类那么多，不同的年龄阶段，都有适合你做的工作，只是看你有没有用心去找，找到了能不能用心去做，就算退休将要延迟，大龄失业人员也可以做这4类工作赚钱，想赚钱，就要行动起来，总能找到适合自己的工作。