就业是民生之本,发展之基。今年我国高校毕业生预计达万人,同比增加万人,促进高校毕业生就业成为稳就业重中之重。
6月8日,习近平总书记在四川考察时强调:“当前正是高校毕业生就业的关键阶段,要进一步挖掘岗位资源,做实做细就业指导服务”。
6月16日,国务院国资委召开了国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会,深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神。会议要求,今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要统筹做好线上线下招聘工作,集中启动夏季招聘,集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘,形成国资央企促就业的良好氛围。
中央企业和地方国有企业结合自身实际,在去年秋招、今年春招已经完成的基础上,挖掘岗位潜力、启动夏季招聘、线上线下结合,打出了一系列促进高校毕业生就业的“组合拳”。
深挖岗位潜力,广泛招才引智中央企业和地方国资国企迅速行动,把当前用人所需与超前储备人才结合起来,进一步深挖岗位潜力,迅速面向高校毕业生开展招聘。
天津市国资委拿出个岗位专门用于招录高校毕业生,招聘人数达到年的1.5倍;中核集团迅速和所属单位逐一进行对接,努力挖掘新增岗位,新提出的计划招聘人数比年实际招录人数增加20%;东方电气集团差异化开展人才需求梳理,逐企、逐校、逐岗梳理校园招聘需求,年招聘计划较年增长68.08%,校招毕业生数量为“十三五”以来最多;中广核组织动员6+1产业板块启动招聘工作,重新核定年度招聘计划人数,比上年实际招录人数增加52%;中国一汽新挖掘个就业岗位,截至6月底,在年招聘工作中共签约高校毕业生余人,较年增加37%……
国务院国资委根据年中央企业招收高校毕业生情况,鼓励重点企业多做贡献,统筹企业尽其所能扩就业。截至目前,已有近90家中央企业在落实去年秋招、今年春招的基础上,启动了夏季招聘活动。
企业高质量发展是稳就业、扩就业的前提,而高端人才是推动企业发展的重要动力源。国务院国资委鼓励原创技术“策源地”企业、现代产业链“链长”企业加大相关专业优秀毕业生招收和储备力度,同时带动创新联合体、上下游企业创造更多就业岗位。今年,不少中央企业结合企业发展战略、业务布局,更加注重把稳定扩大招聘规模与加强高端人才储备结合起来。
航空工业集团实施“千名博士引进工程”,举办重点高校博士生空中双选会,吸引所重点高校的0多名优秀博士生参加,并与名博士签署就业协议。
东方电气集团在全力以赴谋增长、促转型的同时,积极开展人才补充工作,完善高端人才引进机制,打造高层次人才引进系列政策,精准编制、动态更新并多渠道发布高层次人才需求岗位。
中国华能在清华大学开展年高校毕业生招聘活动
“根据企业高质量发展所需,我们计划招收更多的新能源、核电等相关领域专业的高校毕业生。”中国华能校园招聘负责人介绍说,年华能新能源专业毕业生录用计划同比增幅超%,华能核电公司、核能技术研究院等核电专业技术毕业生人才储备计划增幅达38%。
搭建网络平台,畅通招聘渠道为促进企业和高校毕业生的供需对接,中智公司、国投人力2家专门从事人力资源服务的中央企业发挥平台优势,通过“中智招聘季”“国聘行动”集中开展中央企业、地方国有企业夏季招聘活动,为企业提供招聘信息发布、简历筛选等服务,做到天天有招聘、周周有专场,打通企业和高校毕业生沟通“最后一公里”。
中智公司启动“智领青年”夏季央企大型网络招聘活动
中智公司于6月20日启动“智领青年”夏季央企大型网络招聘活动。截至7月14日,余家用人单位发布职位19万个,为毕业生提供就业机会万个,共吸引超37万用户