24岁的小文马上就要毕业了，来学校招聘的企业可谓是“你方唱罢我登场”，每一家都说的天花乱坠，让人看不出来到底哪家最好。
尤其让小文想不明白的是，校园招聘到底和社会招聘有啥区别呢？自己出去找的工作offer是不是会比校招的差一些？
弄不明白中间的区别，小文也就没法好好选择，那今天就聊一聊这两者背后的区别，也给如小文一样的毕业生一个最重要的就业建议。
对于应届生，通过校招入职要比社招更有利
对于一个企业来讲，开展校园招聘和社会招聘是大不相同的，主要体现在以下几个方面：
成本不同：校园招聘一般成本高于社会招聘。校招需要前期疏通校方关系，做宣传物料，还要协调各方人员宣讲、集中面试，有些甚至是高管出面，人力物力耗费远高于社会招聘。面对对象不同：校招一般是面对在校的学生，签订三方来年入职，是为几个月的人员缺口储备；而社招则是马上就希望上岗的人员。目的不同：校园招聘更多带有企业雇主品牌宣传的意味，毕竟花个几万块钱就能一个大学城公开做个宣讲，贴满海报，覆盖面还是挺广的，也可以优中选优找些种子选手回去。而社招就是要找到能即插即用的一个常规渠道，以解决人员缺口为第一要务。培养方式不同：校招生人数比较集中，也没有什么经验，又是一张白纸，所以一般会有集团组织各方大佬，给予系统的入职培训和企业文化宣导，让学生更忠诚，也能更快熟悉公司业务；而社招零散入职，无法集中资源协同，培训档次和