年，米兰大公鲁多威克斯弗查在战场上已处于腹背受敌的状态。意大利敌对城邦在他前方虎视眈眈，随时都要将他吞噬，北欧和西亚的对手静等他将能量耗尽，以便坐收渔利。已焦头烂额的大公，此时急需一位优秀的军事人才来助他一臂之力。
在这紧急关头，他收到了一封达芬奇写来的求职信。
达芬奇在信中说，根据他的观察，发现战场上很多作战器械都没有太大的使用价值。但如果让他来做，他能为军队建造更坚固、轻便，搬运便利的桥梁；能在攻城池时建造高效的浮桥、云梯；能制造轻巧便捷，可发射密集石块的大炮；能制造对敌人构成极大威胁的炮弹装甲车；能在海上建造多种进攻和防守兼备的装置……
大公立刻召见了达芬奇。短暂面谈后便正式聘他为军事顾问，并给予了他优厚待遇。后来我们得知，达芬奇经过仔细观察，发现了战场上这位大公战斗力薄弱的原因。于是达芬奇给他写了这封求职信。
大家请注意，达芬奇在很多领域都有非凡才能，但他这封自我推荐信中，只提到了军事工程方面的技能，并对大公说理解他当前处境，一定会帮他打赢战争。信中他用坚定的语气表示“我能做到……”，而且用专业术语展示了他对军事技术的精通。
这个故事，是否对寻觅优秀人才的HR们做出了启示？
我们有没有感觉到，自己就是那个焦头烂额的大公，正在满世界寻找属于自己的达芬奇？
就像前面文中说的，企业就像一支军队，不断在商业战场上浴血搏杀，不断抗击着强有力的商业对手。当年米兰大公的军队遇困境时，幸运的碰到了达芬奇，当我们的军队出现了困境时，我们的达芬奇在哪里？
当我们急切需要人才时，总希望成百上千的简历中，能有一份让我们眼前一亮。但那些简历要么夸夸其谈让人厌烦，要么简历通过了，但面试时依然让人大失所望。我们可能会发出这样的感叹：“为何我们遇不到那种激动人心的简历？”
我们有没有从另一个角度来想过，其实我们身边的“达芬奇”一直存在，可繁多的简历让我们早已花了眼，无法通过内容来分辨谁才是真正有能力的人。很多人才真的像达芬奇那样，对他即将进入的机构作出了详细了解，并希望通过超强的能力为我们带来奇迹。但却因我们辨人识人技术不过关，筛选时将他们夹在一堆简历中，非常遗憾地漏掉了。
那么今天我们就要告诉大家，怎样筛选简历才会发现企业真正需要的人才，以免大家在以后工作中，疏忽了人才所展示的重要信息。
我们将简历筛选方法总结为四大部分，分别为分析简历结构、着重