近日，教育部公布年全国普通高校毕业生再创历年新高，人数将达到万人，就业成为应届大学生面临共同难题。然而根据人才市场数据和企业招工情况统计分析，今年企业仍然面临招聘难，用工荒的问题，这么多的毕业生进入人才市场找不工作和无数的企业找不到员工形成信息严重错位，今天小编就从以下几个维度分析下眼下的招聘实况。
一、求职者就业难维度
1、家庭条件优越。
应届毕业生95后居多年龄基本上都是二十三四岁，这代人赶上计划生育大多都是独生子女，从小生活在条件都比较不错，在家被父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷宠着，父母四十多岁比较年轻，因此生活衣食无忧，毕业之后很多人不急于就业，一部分人选择在家待业或者出去玩够了才开始就业；
2、选择深造或者考公务员
现在很多大学生毕业后选择考取公务员或者事业编制工作，条件好的家庭选择出国留学或者继续深造，从他们内心里是不着急工作，因此有不小一部分人选择先备考等结果出来再说；
3、角色转换
有部分学生毕业后还没有做好就业的准备，或者打算创业，带着学生的理想，做出成功后的美梦，很多人不愿意去找工作，因此他们过惯了衣食无忧的生活，很多大学生每月生活开销达到三千多，该工作收入达不到，于是很多人就不就业；
二、企业招聘难维度
1、成本上升
随着互联网时代的加速发展，企业的利润被透明化，很多行业利润点越来越低，房价、物价和人员成本越来越高，很多行业既要考虑企业的利润，还要考虑企业的持续性发展，于是很多企业选择不要应届生或者低价招聘应届大学生，这样来降低企业运营成本，但是大学生也需要生存，就造成人才市场供需严重失衡，企业要想解决只能让企业人均产能提升才行；
2、招聘渠道单一
目前企业招聘渠道限制于线上招聘网站和线下招聘会的结合，因为线上招聘渠道是资源共享平台，一个求职者信息当日最少会被上百家企业沟通面试，求职者选择余地就比较大，线下招聘会效果也比较差，岗位的提供者和求职者意向度很难达成共识，对企业来说解决招聘渠道也能解决招聘难题，可以考虑自荐人才储备库或者校企合作方式解决；
3、能否放弃眼前利益，从长久考虑
现在很多企业招聘不到人或者说招聘合适的人难的根源就在于企业是盈利性机构，大多数企业考虑的是招聘一名员工能够为企业创造多少价值，带来多少利润，而不想把新人成为企业运营的负担，如果可以可以放弃眼前利益，能够成长远角度考虑的话，就可以有限缓解招聘难以；
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