又是一年毕业季来临，
数据显示，
今年全国有万毕业生
即将走入职场，
再次创下历史新高。
上海也接连发布多项举措，
放宽落户限制，
加强青年和高校毕业生就业扶持，
稳定就业形势。
今年企业招聘和就业市场有何变化？
毕业生又该如何应对？
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“企业在校园人才招聘工作上显得更加谨慎、更加慎重。”中智招聘与网络运营中心总经理管堃介绍说，以今年上半年公司承接的某企业校招项目为例，该公司今年对应届毕业生的招聘规模总量较去年减少近20%，整体市场上出现了不少此类招聘需求下降的情况。企业在用工用人、选拔毕业生时的整体招聘决策周期明显变长，对应届毕业生的综合能力要求也更高。
另一方面，招聘渠道也在发生变化。疫情期间，企业纷纷使用视频面试、直播招聘等新形式开展招聘工作。“招录信息的提前获取是关键”，毕业生可以通过不同招聘渠道获取更完整的招聘信息，尽早进行规划。
资料图：届上海高校毕业生秋季校园招聘会
“今年的就业形势稍有严峻，但为了最大限度激活各类人才的就业潜力、就业动力和就业活力，国家及各地政府已积极实施了多条人才政策，同时也结合新媒体形式进行宣传推广，让大学生们更容易读懂和看懂，大大提升了政策的易懂性与普及性。”管堃介绍说，随着国有企业改革不断深化，央国企市场化选聘人数正在持续增加。
根据数据统计，年，中央企业接收高校毕业生同比增长达10.6%。今年起，国资委专题会议还重点提出在9到11月的秋招阶段和3到5月的春招阶段两个校招批次之外，全面新增启动6到8月的夏季招聘。
在人社部流动管理司的指导下，作为人力资源服务行业的“国家队”“主力军”的中智，已于6月20日起启动夏季央企大型网络招聘活动，超家企业提供超百万个就业机会。在招聘形式上，旗下中智招聘网与抖音达成《开场白》就业季特别直播活动合作，预计将在全网汇集超过8亿次的流量资源。
上海也正在进行“年上海市重点企业用工保障线上招聘会”，在6月28日至7月31日期间，将通过线上招聘形式，持续挖掘招聘岗位资源，为重点企业和广大求职者搭建“零距离”的线上交流互动平台。
截至7月1日，已有国际机场、东方航空、上海吉列、史泰博、松下电器、长岛生物、中华药业、雷允上等余家重点企业报名参加，累计发布招聘职位1余个，提供就业岗位余个。从行业来看，主要集中于机械设备和重工、汽车制造、生物制药、计算机软件和硬件、交通运输和物流等行业；从岗位类别来看，参会单位招聘需求最为迫切的岗位集中于质量测试人员、电气和机械工程师、医疗技术人员、软硬件工程师、技术工人、机动车驾驶人员等。
同时，随着这几年国家整体产业升级的战略转变，数字化人才和专业技术人才的需求越来越大。针对相关新兴产业的产品研发类、技术型销售和风险管控人才也存在巨大的缺口。未来，这些专业及行业将前景无限，市场需求量大，就业面也能更宽敞。管堃呼吁年轻人