如今步入了年，人力资源已经成为企业取得竞争优势的主要来源，无论各行各业的企业在他们的经营战略的阶段都是需要人来才支撑的，那么招聘人才的环节就变成了人力资源里相对基础但又非常关键的环节，随着当今社会对人才竞争的日渐激烈，很多企业从当初的人力资源六大模块中单独树立出了招聘部门，就是为了高效的实施人才招聘计划，因为他们清楚的认识到人才招聘实施的成功与否关系到企业未来的成功与发展。
年其实算是职业发展的一个拐点，整体来看，除了一些行政服务类、个人服务类、销售类等工作类型，其实很多只能依赖于线下操作的工作都在疫情期间受到了冲击。但同时，由于在家办公形式的出现以及特殊情况下各岗位对于在线化、数字化的创新，也出现了一些发展势态良好的工作岗位，比如计算机技术、人工智能、数据分析等互联网相关的岗位。此外，传统行业和互联网的结合也出现了一些行业风口，比如在线教育、新媒体运营等。
作为一个人力资源招聘行业十多年的从业者的角度来看，年的人力资源市场企业对人才的争夺会更加激烈，而人才的选择面却从传统的行业更多的转上了更加自由的互联网线上工作和新媒体运营工作。最起码从年初的几个月来看，企业招聘的压力是越来越大的。