大学的生活是美好的，但是美好却也往往是短暂的，大学四年的生活结束之后，毕业生们就进入了求职阶段。毕业生们求职的渠道通常有两种，一种是校园招聘，一种是社会招聘。招聘的渠道不同，但是毕业生们的目的都是一样的，都希望自己能找到合适的工作。
很多应届生刚刚进入社会，对于校园招聘和社会招聘不了解，不知道这两者的区别，求职时很可能会吃亏。虽然同样是招聘，但是校招和社招的区别还是很大的，应届生有必要了解一下，求职时将会非常受益。
校招和社招的3大区别
区别一、招聘群体不同
校园招聘会一般在学校内举行，每年秋季和春季举行，大学毕业生就可以参加招聘。如果企业有校园招聘的需求，也是有特殊的招聘渠道，与社会招聘分开。校园招聘只针对应届毕业大学生，往届考研失利的毕业生也可以参加。企业给应届毕业生提供特殊的培训计划，会和有经验的人会分开。
社会招聘召开的时间不一定，企业如果有需求会开通一些社会招聘的信息，在招聘市场内也有大量的招聘信息。社会招聘面对的人群是有工作经验的人才，他们一般已经工作了好几年，经验丰富，企业可以直接根据他们的原工作进行招聘。应届毕业生没有工作经验去参加社会招聘，一般是很难成功的。
区别二、招聘目的
应届毕业生没有工作经验，招聘成功后，还需要投入大量的培训工作，工作初期甚至不能确定具体的岗位。为什么企业还要选用应届毕业生呢？他们理论知识强，学历水平高，有很大的塑造空间，可以培养他们成为企业后备干部。社会招聘的人才，工作经验丰富，一旦应聘成功就可以投入到工作中，工作岗位固定，很快就可以有成效。社会招聘更多的是满足一些阶段的人才需求，招聘选拔方式迅速。
区别三、招聘标准
校园招聘的环节比较复杂，不仅有面试，还有笔试，考察基础理论知识以及其他题目。考查的内容广泛，对人才的创新能力、语言表达能力、思维逻辑能力以及表达能力要求比较高，对工作实践经验没有太多要求。招聘的时候有专门人力部门负责，各部门可以提供参考意见。社会招聘面对的人群就是有工作经验的人，所以考察的重点就是工作经验以及成就，对理论知识等方面没有太多的要求。还会考察为什么不继续在上一家公司工作，对能力、人际交往能力、人品等方面都有重点考察。每次招聘的人并不多，部门内的人负责招聘。
区别四、招聘成本
校园招聘成本更多，因为安排的笔试面试次数多，企业需要大量的人力资源部门人才负责招聘事务，招聘完还需要给毕业生培训，成本也很大。应届毕业生的试用期一般需要2到3个月，时间比较长。
而社会招聘开设的岗位不多，所以投递的人也不多，一般由部门的领导进行1到2次面试。看重应聘者的工作经验和能力，一般不需要培训，实习期比较短，可以尽快给企业创造营收。看完校园招聘和社会招聘这4点区别，你大致懂了吗？现在就业竞争压力比较大，无论是应届毕业生，还是有工作经验的人都需要认真准备，自身能力强、勤奋进取，才可以得到企业的青睐。
通过以上3点我们已经能够了解校招和社招的区别了，针对这些区别，应届生们求职时就可以有所侧重了。刚刚步入社会的应届生，社会经验不足，求职时这两方面可以多加注意。
应届生求职，注意这两方面，很受益
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抓住校招时机
校招的单位层次较高，还有会一些国企单位，如国家电网、银行等，进入这些单位待遇很有保障。但是一些应届生应为即将毕业，课不多，大量时间停留在宿舍，对校招不够