就业，是摆在22年应届毕业生眼前的一道难题。据统计，今年6、7月将有万名初出茅庐的职场新人加入到社招竞争当中。
乍一听，大家的感受或许不是那么直观，那么我们来对比一下去年的数据。
根据教育部的统计结果来看，年高校生毕业规模达到了万，而且截止到21年四月，拿到offer的应届生占比为62.8%，平均薪资也能摸到7K的门槛。
可反观今年，不仅待就业人数增加了万人，就连拿到offer的毕业生占比也下降到了46.7%，直接签约的大学生更是只有15.4%，可见今年就业形势之严峻。
在这种情况下，许多待就业的大学生就将目标放到了考公、考编上，希望能够规避应届生带来的求职内卷。
“内卷”难，可考入体制内也不简单
近几年，受到市场因素影响，大学生的就业观念发生了明显的转变，大家不仅在心理上降低了求职预期，在求职行为上也更偏向于保守，希望能够通过慢就业、进入体制内等形式来逃离职场内卷。
毕竟相较于公司上着上着就黄铺子、辛苦工作三个月却拿不到报酬，以及动不动就、的高强度工作模式，体制内岗位所带来的“稳定”还是相当吸引人的。
不过话说回来，虽然“宇宙的尽头是编制”，可同学们光凭一腔热血就想上岸无异于是痴人说梦。
要知道，在年国考仅开放了3.12万个岗位的情况下，报名人数就达到了.3万人，甚至像阿里邮局这样的“三不限”岗位竞争比更是达到了2W：1。
而教师编、医生所在的事业编也不遑多让。以今年5月份结束的成都中小学教师招聘结果为例，即便上半年只开放了个名额，并且还需要专业对口，可依然吸引到了2.5万人踊跃加入，竞争压力可见一斑。
于是，为了增加自己的“上岸率”，像殡仪馆这些偏冷门的事业编岗位就成了同学们眼里的“香饽饽”，甚至就连原本鲜少有人