这两天后台收到一位同学发来的消息：飞哥你好，我是应届生学习的是信息系统专业，毕业后找的工作薪资一个月，本来给安排的岗位是编程，但入职后却发现是项目管理岗。
当时觉得公司需要啥就干啥，所以就没有太在意，但干了一个月之后，发现这个工作没啥技术含量，好像除了不写代码，跟项目相关的工作都要做，写报告，开会，跟进度，做汇报，让自己忙得焦头烂额，跟同学聚会时，听大家讨论最新学了什么技术，让自己越来越觉得这种打杂的工作不长远，想转做技术，但给部门经理说了之后，经理只说句：先干着，后面再说。#百家帮扶计划#因为自己对当下工作的不满和经理冷淡的回应，让自己产生了非常排斥的感觉，所以一个星期后就离职了。本来想着找个技术的工作，结果现在已经三个月了，还没有找到工作。所有的开销都是找父母要的，真的不知道接下来该怎么办？
我相信很多职场人都会遇到这种情况，只是作为应届生没有太多的职场经验，在做决定的时候没有考虑过后果，才让自己处于非常被动的境地。
对于这种情况，首先想说一点：每个行业都值得去做，并不是只有技术岗才吃香。既然你已经为了喜爱的技术岗裸辞了，这点就暂且不说了，后续再给大家普及吧！
针对你这种情况，有以下几个方法，希望可以帮到你！
1、调整简历当你求职了两三个月，简历投了无数份，结果收到的面试机会却寥寥无几，问题有很多种，但我们能够做的也很多，第一件事便是修改简历。
很多求职者习惯性地把面试机会少归咎于市场环境不好，招聘公司少，大环境不好的确是一个原因，但不是主要原因，其实最根本的问题是我们的简历没有体现出自身的亮点，或者说不符合公司要求。
尤其是应届生，本身缺乏的就是经验，而如果你还把工作一个月的公司经历写上，无疑给自己的简历大大减分，很多招聘单位会认为你很不踏实，工作一个月就离职。所以如果可以的话，最好把干了一个月的这家公司经历去掉。
先增加自己的面试机会，有了面试机会，你才有可能拿到offer。
2、调整求职策略修改完简历之后，千万别再傻乎乎地海投了，把握主动权，到招聘软件上主动去跟HR聊，主动把自己简历发给他们，寻求面试机会。这种主动性，至少在增加面试机会上，能比海投翻一番。
另外一个更高的方式就是寻找熟人进行内推，很多公司其实是有内推机制的，这样我们可以直接将自己的简历送到招聘公司的用人部门，尤其是应届生只要不是太离谱，再加上是同学推荐，成功的几率会大大增加。
3、搜集岗位要求，匹配个人技能当我们通过前两步，增加了面试机会后，真正的考验就来了，那就是刷题，根据招聘者的要求去准备复习，一般来说，在简历内推后，大概会有三到五天甚至一个星期的时间会收到面试邀请。
在这期间，我们完全有时间去准备面试题，切记一点：千万不要准备一些高大上的题目，作为应届生，你之前的实习经历以及基础知识将是考察的重点。所以不要舍本逐末，胡乱复习。根据招聘单位的招聘要求，去积极准备相关技术的基础知识。
这就跟考试一样，提前给你画了考试范围，这样难道还考不出高成绩吗？
另外这里还想提醒一下其他的职场人，经济形势不好，裸辞要慎重，除非你已经给自己预留了3到6个月的空档期，否则，别因为一时赌气而裸辞。因为赌气、职场关系而选择裸辞，无疑是在用别人的错误来惩罚自己，完全没必要！
有时候职场关系很复杂，因此我们要杜绝玻璃心，职场上都是真金白银的事儿，如果你没有其他更好的选择时，最好的方法便是提高自己的钝感力。
排斥外界干扰，尤其是毕业3年之内的同学，别总是把自己卷入对自身发展毫无意义的办公室争斗。
实力有了，尊重、面子、财富自然也会随之而来，更重要的是你抗风险的能力也强了，喜欢就干，不喜欢随时可以跳槽。
正如台湾作家龙应台在孩子教育上说过这句话：孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。
当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。