通过回忆曾经在校招季节中收取的纸质简历，结合自己多年的HR经验，在此用最简单有趣的方式来分享给各位有关制作简历的实用原则和技巧。
好吧，就从蔡徐坤开始！你不必讶异，更无须欢喜。我在前段时间都不知道蔡徐坤这号人物，直到网上新闻出现：蔡徐坤收获华语金曲奖。对！一首没有一个中文字的英文歌，获得了华语金曲奖。有趣，真的有趣。对不起了，周董！你的新歌《说好不哭》，歌词：人多的时候就待在角落就怕别人问起我你们怎么了你低着头护着我连抱怨都没有！我也终于懂了是因为什么！
如果，同学们在简历上用显著的文字写着：我可以模仿蔡徐坤打篮球，同时演唱《waitwaitwait》，这不仅体现了我学习能力强，绝对可以适应贵司的任何工作要求，还说明我脸皮厚，不怕被黑，胆子大，更不怕被打，也验证了我有很强大的心理承受能力以及求生欲望，肯定能够为贵司创造价值！我适合做销售，给我一次机会换你一生安康！我的职场格言就是：为工作，我可以鞠躬尽瘁死而后已。
有最好的简历模板吗？快给我复制一份吧。
模板太多，选择困难？网上的简历模板那么多，哪一份适合自己呢？复制了一份收费简历模板就能够包治百病，应付所有企业的招聘需要吗？很多同学简历都制作的很厚实，自己的经历比较少，这样的简历会不会没有竞争力呢？HR会不会也有重口味，喜欢特别有创意的简历呢，你看我的能行？
我就以曾经校招负责人的角色来回复以上提问：
最好的简历是肯定有的，分为懒人版和极致版两种。
懒人版简历=一张普通的A4纸+P得靓靓的相片+两个看上去很美的实践、项目经验
极致的简历=私人定制、独一无二+价值连城、永久收藏+永世流传，成为模板
简历太美~就懒人版简历有以下三个原则：
1、超过A4纸正面一页的简历都是无用的！
我还没遇到过用名片作为简历的同学，这样的极简单方式，我绝对喜欢！
姓名头像、学校专业、联系电话、应聘岗位、履历经验，五要素俱全。
千万不要认为纸质版的简历越厚实就越有攻击力，作为敲门砖，根据能量守恒定律，质量越大，递交的速度越快，动能就越强，敲在HR的脑袋上，肯定能敲出一个大洞，一定能够成功应聘。嗯，如果脑壳没毛病的同学可以这么尝试。我在《四招搞定校园招聘会》的文章中就说过：曾经无数次在招聘会结束后提着沉重的简历袋子返回寓所，且不得不在第二天挤着公交地铁回到办公室存放好被淘汰的简历，只是出于尊重而没有半路丢弃！请为了HR们的手臂着想，不需要彩色打印，不要用贵重的铜版纸，因为它们真的很重。所以请大家高抬贵手，别浪费钱了，也同时体谅HR多数是女同胞的现实。
不过，话并不能说得绝对。我就曾经在某次招聘会上寻找一个设计师的空缺，由于必须是设计专业，于是当看到那么大的一份简历出现时，有种平时吃的鸡排都不是鸡排的错觉，受宠若惊，老臣做不到不重视啊~于是那天我足足提着30多斤的纸张行走了几公里。
相片是你本人吗？2、P得靓靓的相片很重要，百分百是最重要的简历第一要素！
如此强调相片的重要性，是站在HR的角度总结的经验。大伙可能不清楚HR在现场招聘会收集简历，接着和排队的同学们面试的工作量有多大，粗略计算一下，要是有20个同学排队，一位5分钟，总共就要分钟了，而现实是往往不只那么多同学。这段时间内，HR总是重复同样的动作和开场白，低头速览简历，抬头看这候选者，嘴里说“同学请做一个自我介绍”，接着花上4分钟，轻描淡写的在简历上画上暗号。
HR们一个上午反复动作几十次，脖子酸痛不谈，心理受到的伤害值更是巨大。一是同学的PS软件操作太纯熟水平太高，二是真的有些同学竟然能毫无PS痕迹，贴上天然帅锅霉女的大头照或生活照。
你知道HR最满意的现场招聘会是如何结束的吗？
就是在招聘会结束后HR聚在一起开心的讨论哪个帅哥美女的相片和真人一样，要身高有身高，要样貌有样貌，家境还不错，是给富二代之类的话题，总算没有白来，顺利完成任务。
在现场招聘会中，简历上的PS相片绝对重要，相反的，网申的简历就不必过分重视，毕竟AI人工智能也未能识别相片真伪，而网申简历都是文字标签的形式存在而便于这设置条件刷选。好吧，我做了多年的校招，还真的没有设置过是否上传相片作为刷选条件，更没有看到任何一个产品服务商后台有提供帅哥美女的判别功能。
我顿时想到了一个创业计划，很快就可以买房买车，交个女朋友，养一条二哈，从此走上人生巅峰了。
职业搬砖，实力单身！3、看上去足够美好的实践经验或项目经历，那是5分钟里面的重要话题。
并不是每个同学都能完整享受5分钟的高质量面试，HR在5秒钟内已经判断了当前的同学是候选还是淘汰，是的，比雷政富时间还短！而剩下的4分55秒，更多的是认证自己的专业判断！嗯，没错吧，这个同学从第一眼看上去就知道不行，履历经验都那么差，也说不清楚自己的优点，又中了一个！
对了，一开始还有1分钟左右的自我介绍，剩下的3分多钟就是同学扭转局面的关键时刻，当然也有部分同学本来是OK的，在剩下的时间弄巧成拙的情况。于是，简历的第二个重要部分就是经历和经验。
我真的遇到过五个同学一起排队，简历上一样的比赛经历的情况，结果当然是5个都PASS掉。要是真的没有经过学生会当干部，那总有实习兼职吧；若是连一份实习经历都没有，那总有什么难忘学生活动经历吧，表演个啥特长之类的；还真的无所事事，终日浑浑噩噩度过，那怎么也有浪费时间最多的事情吧？我三年时间都在玩吃鸡和王者，现在的段位是最强王者，连续获得荣耀王者的称号！最后，上文提到的模仿蔡徐坤就是不错啊~
HR是肯定不会在遇到明显不优秀的同学说：“同学你的简历不符合我们的要求，我不跟你面谈，别浪费我几分钟的生命“。怎么地也会勉强咨询一下简历上的经历和经验，所以，自己的人生自己负责，难道你会愿意把热脸贴到冷屁股上面？你不会，是吧。难不成你真会？好吧，你爱好奇特，我服！
尽管很多HR都不是专业的，但鉴于这是他们的一份工作，多少还是要有点职业道德，我在为我的饭碗负责，你也在为自己的人生负责，那就多认真的思考大学几年到底都做了些什么，哪些东西能够拿的出手的，就那么一点能够吸引我的就足够了！至少别让我也在浪费我生命的5分钟，好吗？
为此，鉴于大学的实践和经历的重要性，我将单独开篇详细说明，也敬请期待吧。
简历界的“天马流星拳”，一招行天下要是同学们以上面的三点原则复制简历模板，基本上都是包不会出错，打印就能用，哪个企业要就“唰“一声丢一份，结合训练过的面试技巧，当然不能十拿九稳，但至少合格有余。若是想真的依靠一份精致的简历独步天下，无往不利，就得掌握如何制作一份极致的简历了。
一份简历就好像《圣斗士星矢》中的“天马流星拳”，一招行天下；可惜HR也经常套用第二句名言：同样的招式,无法对一个圣斗士使用两次！
这，且听下回分解！
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