近年来，招工难、老龄化已经成为不少企业，尤其是加工型企业的共性难题。部分用工企业反映，工厂薪资高却招人难，年轻人更愿意坐办公室，不愿意去干“蓝领”的活。为此，记者对劳务市场、加工型企业进行走访调查，详细了解企业招聘存在的困难。
劳务市场：
鲜见年轻人求职身影
3月9日，德州市人力资源市场已经挤满了求职者和用工单位，随着各大企业加足生产马力，劳务市场进入了“抢人模式”。记者在与招聘人员交谈中了解到，虽然各个岗位的需求量大，但招聘情况却并不乐观。“现在企业对一线员工的综合素质要求更高了，但有学历的年轻求职者大多不考虑去车间就职，几乎没有年轻人填写过招聘表。”一家企业的招聘人员说。
“生产操作岗”“电焊工”“维修工”“车工”……在企业张贴的招聘信息中，一线工作岗位随处可见，而要求一般为高中、大专及以上学历，多数企业对于求职者有没有工作经验，没有明确要求，年龄要求大多在20岁至40岁。但现场找工作的面孔中，以中年人居多，年轻人的身影并不多见，求职者的年龄大多超过了企业预期的年龄段。
比起家政、月嫂等热门岗位，求职者排队登记个人信息的火热景象，企业岗位的招聘略显“尴尬”，各企业对技术人员岗位需求多在十人以上，却很难吸引到求职者的目光，一个年轻人更是明确拒绝了企业的招聘。招聘人员纷纷表示，现在大多数企业都有成熟的人才培养机制，又因为设备更新速度越来越快。比起有着工作经验的老人，学历较高、学习能力较强的年轻人更受到用工方的青睐。
求职者：
更青睐前景好的工作
21岁的小田曾在省内的一所职业院校就读，他从进入学校后便一直在准备专升本考试，并明确告诉家长，自己不会从事本专业的工作。目前，小田正在一个培训机构实习，而且已经取得了教师资格证，他宿舍里另外的五名同学，也大多没有选择到工厂或者企业上班。“学校也组织过去企业实习，主要是感觉时间不自由，在流水线上工作也有些枯燥，父母也支持我选择一些前景更好的工作。”小田说。
“我的父母都在工厂里工作，他们都不希望我到一线工作，让我向一些考公成功的同学学习。”已经毕业两年的小田依然在准备各类考试，他表示自己的决定也并非受到父母影响。在他看来，许多家长都对工厂有着抵触心理，更希望孩子能够从事“体面”的工作。另一方面，在技能型岗位工作，虽然薪资相对比较高，但也意味着工作量更大，上班时间更长，是一个更辛苦的选择。
采访过程中，大多数年轻求职者也表达了同样的观点。他们普遍认为，如果技术性岗位不能提供令人满意的提升空间，那么即使是从职业教育院校毕业，通过考试提升学历，或者从事非本专业工作，反而是更好的就业选择。在位于万达广场的一家学历提升培训班，每期都能招到30名以上的学员，他们大多数是应届中职或高职学生，都打算取得更高的学历，从而增加更多的就业选择，而不是前往工厂工作。
企业：
年轻工人难招又难留
春节后，随着各大企业陆续复工，在阵阵轰鸣的机器声中，众多企业却为招不到年轻工人犯愁。
近日，记者在德城区的一家纺织工厂看到，正在流水线前作业的工人年龄大多在四十岁以上。这家工厂相关负责人表示，车间生产对操作精准度都有着很高的要求，因此年轻工人是最好的选择。但现实情况却是，很多年轻人都不愿意到生产一线工作，而更倾向于管理岗位和办公室等部门。
“其实不光是工厂有这种情况，像餐饮店、养老机构，主要从业人员都是中老年人，年轻面孔也多是寒暑假实习生。”该负责人还告诉记者，他们不仅因为招聘不到年轻人而发愁，新招来的工人不能完成实习期，在工作几天后就离职的情况也屡有发生。年轻工人难招又难留成为企业的“难题”，一些专职招聘人员表示，年轻人大多不适应工厂的工作节奏，多因“忙”“累”而离职。
记者登录各大招聘网站搜索发现，大部分招聘信息都是技能型岗位与销售岗位，其中技能型岗位的月薪与相关待遇都颇为丰厚。以焊工岗位为例，不仅月薪达到了元至元，还明确注明了提供技术培训，并缴纳五险。
据招聘网站的工作人员介绍，大多数咨询的年轻人都更青睐于线上教师、文案宣传此类的工作，从后台记录显示，加工型企业发布的简章甚至两三天才有人打开一次。
部门：
多举措助力人才引进
疫情期间，德州市人社局先后出台多项惠企惠民举措，多渠道满足企业阶段性用工需求。对介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生的各类公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构，经审核确认，按每人元的标准给予职业介绍补贴。对承担培训任务的线上培训平台，按照全市培训项目职业培训补贴标准的20%支付培训补贴，所需资金优先使用职业技能提升专项资金安排。
春节后，德州市人社局提前联系目标院校，通过高校网站、校园App、院系