TUhjnbcbe - 2024/12/20 18:13:00
每到毕业季就会引起一个找工作的浪潮，而对于刚刚离开校园踏入社会的毕业生来说就业就是他们面临的最大的一个问题。这个时候大家基本都在马不停蹄地找工作、投简历、四处奔波面试，慕求能够从中择优找到一个适合自己的就业岗位。与此同时，很多企业都纷纷地向大家抛出了橄榄枝，因为对于企业来说也是需要不停地注入新鲜血液的。那么在企业和找工作者之间就需要一个互相连通的渠道，在以前大家可以通过招聘会、报刊、广告等方式发布和获取招聘信息，而现在新型的网络招聘成为了主流。随着互联网的发展和到来，大家都可以享受足不出户就可以得到社会资讯的便利，而网络招聘这种招聘方式取得了不少企业和找工作的人青睐，因为网络招聘相对于传统招聘来说很多地方都更具有优势。一、节约成本相对来说网络招聘比起传统招聘在金钱成本上是节约了不少的。在网络招聘还没有到来以前，企业的传统招聘方式主要会通过在报刊上登招聘广告或者召开招聘会等方式进行招聘，但是往往成本也会比较高。如果是通过招聘会进行招聘的话，一场小型的招聘会大概需要几百块钱，而大型的招聘会费用则会更高；再者如果是通过报刊张贴招聘信息的话花费也不小，而且因为占据版面较小，所以容易被别的资讯覆盖，而登广告的话费用就更加昂贵了。先别说能不能成功地招纳贤才，在前期的招聘工作准备上花费已经不小了。除此以外，不同于传统应聘要直接上公司投递简历，在网络招聘中企业可以在应聘者投递简历后就进行筛选，而后如果合适的话就可以直接线上或者通过电话进行沟通，然后再通过简单的了解决定面试与否，而此方式对于应聘者来说也极具优势，因为可以省去许多繁琐的面试流程。二、效率提高企业在传统招聘上往往需要花费更多人力物力的。首先是人力方面，如上所说无论是发布招聘会还是登广告整个流程实施下来，如果只凭借一人之力是难以完成的。而网络招聘仅仅需要HR通过网站或者APP发布招聘信息就好了，省去像传统招聘方式那样繁琐的招聘工序，而在网上发布一条招聘信息就是几分钟的事，还可以快速找符合公司条件的求职者，另一方面对于求职者来说网络招聘也是对提高效率有很大帮助的，用户可以在网站或者APP上快速精准地找到公司所属行业、工作地点、大致薪资情况等。毋庸置疑，通过线上的招聘无论对于企业还是应聘者来说都是充满着便捷性的，但是笔者认为网络招聘也是有无可避免的弊端的。首先是信息可信度较低。在网络世界里你不会知道跟你聊天的陌生人到底是什么脸孔。网络上的招聘信息数量繁多，但是往往也真假难辨，因此在之前总会出现有中介发布虚假信息冒充招聘公司把应聘者叫上公司办卡缴费之类的新闻。除了企业的信息可信度会出现虚假以外，有些求职者也会利用网络这层面纱，把自己的简历进行过度的润色夸大其词。其次，因为网上求职的方式十分方便，所以很多人都会选择广撒渔网的方式进行求职，导致了求职的真诚度降低。而传统的招聘方式更加真实可信，企业和求职者之间直接的面对面交谈的还可以让双方在真实度进一步增加的情况下，更加了解彼此的需求。安全性低。因为网络招聘都需要直接在网上填写和发布自己简历，导致很容易造成个人信息泄漏，一些不法分子会利用这些信息大做文章。相对来说传统的求职方式是更加私密额。需要求职者等待的时间更长。在网上投递简历对于求职者来说往往是比较被动的。现在很多人利用网络招聘的方式投递简历，而企业往往无法控制求职者的数量，往往求职者的质量也参差不齐，因此很多公司会看不过来导致回复的音信慢，白白浪费求职者的时间。再者就是现在的网络招聘APP和网站繁多，但是很多APP和网页的质量都很水，往往会出现很多广告。对于很多求职者来说，求职的过程中总是难以一帆风顺的。无论是通过网络招聘的方式还是通过传统招聘的方式进行求职，都要换上火眼金睛做好对企业的准备工作要对企业的底细有所了解，避免发生上当受骗的情况。