话说，在八姐的印象里，在线招聘这个业务真的可以称得上是“古早”了，感觉20年前互联网刚兴起时就存在，但却一直没有啥大的变化，而且行业好像也不怎么景气，领头的两家公司中，智联招聘4年前就从美股退市了，前程无忧也宣布了要退市。而今日一早，八姐却发现，俺印象里的“小”招聘网站BOSS直聘居然在美股提交招股书，要上市了。
那么，为啥这家新的招聘网站要逆两家前辈的动作选择现在上市呢？这家公司和“古早”的招聘网站们又有啥不同呢？八姐专门研究了下BOSS直聘的招股书，想找到答案。俺的感觉是，BOSS直聘在模式上确实是和传统的招聘网站有不同的，主打促进求职者与企业端用户双向互动交流、注重智能匹配；而且，在主流招聘网站去年增速放缓的情况下，BOSS直聘的增速相比却是惊人的。
好啦，不废话，八姐带你们来择要解读下BOSS直聘的招股书。
1，BOSS直聘采取的是新的招聘模式，以解决中小企业的招聘难题。
BOSS直聘的创始人认为，传统的线上招聘以求职者上传简历、招聘人员搜索下载的单向模式依旧导致招聘流程繁杂且效率低下，这是企业的一大痛点。因此，年，BOSS直聘于年推出直聘模式，让求职者与招聘人员通过手机端APP就能实现直聊互动，帮助双方高效沟通，同时通过AI驱动的智能匹配，提升了用户求职与招聘效率。
据数据，截至年3月，作为企业端服务，BOSS直聘服务万家认证企业，其中82.6%为中小企业（经计算，约万家），也包括《财富》中国强的所有公司。同时，年至年，BOSS直聘的付费企业客户数由万家增长至万家，同比增长80.1%（同期，使用前程无忧的网络招聘服务的独立雇主数量为36万）；以年3月31日为止的12个月计算，BOSS直聘的付费企业客户数已达万家。
2，BOSS直聘的用户数出现了大幅增长。
根据招股书，BOSS直聘的平均MAU（月活跃用户）从年的万增长到年的万，同比增长73.2％。年第一季度，其平均MAU为万，同比增长增长71.8％。据CIC报告，按MAU计，BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。
3，在疫情影响下，BOSS直聘的营收仍然出现了高于行业的高速增长。
根据招股书，年，BOSS直聘的营收为19.44亿元，同比增长94.7%。年第一季度，其营收为7.89亿元，同比增长%。那么，这个营收相当于什么水平呢？与中国最大的招聘公司“前程无忧”对比，年，BOSS直聘的收入大约相当于前程无忧一半多。但是，从增速上讲，前程无忧的增速远远低于BOSS直聘——前程无忧去年营收下降了7.8%。
而能在疫情影响企业招聘的情况下取得高速发展，BOSS直聘还是很值得